我是2010届毕业生，7月份与公司签订劳动合同和培训协议，服务期3年，试用期6个月（含3个月的培训期）。培训期结束后，我与人力资源部口头提出辞职，公司要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行，培训内容和讲师都是公司内部 ...
//www.110.com/ask/question-230974.html-了解详情
你好，我同单位签了三年合同，试用期为六个月，同时签署了培训协议书。工作两个月，本人认为工作不适合，提前三天通知单位辞职。单位同意，但是却扣除了培训协议规定的培训费用。但是本人在这两个月没有接受什么培训，只是公司的内训。请问公司这样扣除培训费用合理吗。试用期内扣除培训费用合理吗。...
//www.110.com/ask/question-1758622.html-了解详情
左右，培训及住宿亦有相关发票凭证，公司与所有取证人员亦未签订任何外送培训协议，本人亦未得到公司任何的外出生活补助，当月公司发予的工资为860元。 月03日——2011年03月23日，此时公司刚与本人签订劳动合同，并在试用期内。此次个人培训费用约为1000元左右，培训及住宿有相关发票证明。此次培训公司 ...
//www.110.com/ask/question-993030.html-了解详情
所签定的工作期限为三年、自2007年7月1日算起） 甲方代表（签章）xxxxxxxx 乙方（签章）xxxxxxxx 2007年7月1日 ----------------------------- 但是标题也没写是培训协议，而且，内容含糊不清，既没写具体培训内容，培训时间，培训地点，对于培训支出更是 ...
//www.110.com/ask/question-61837.html-了解详情
本人与公司签订了试用期为1年的劳动合同。在公司工作两个月后决定辞职，但公司要求赔偿培训费用。该培训是从广州飞往上海培训的，为时3天，比较正式，公司支付了来回的机票与培训期间的餐饮费用。但是本人还是在试用期，而且未曾与公司签订过关于培训的服务期协议。那我需要赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-13138017.html-了解详情
今年的毕业生,提前到公司实习.签了三方协议和劳动合同. 现在工作了不到一个月,还在试用期内,想辞职,交了辞职申请,但领导没不放人.现在批示也拿不到(想 不批的话,人事部那边不可能让我办理离职手续的. 还有当初签劳动合同的话,写着未满三年离职的要支付8万的违约金.公司有一般的入职培训,也签有保密协议.竞 ...
//www.110.com/ask/question-391924.html-了解详情
职费用和一百多元商场培训费用，然后告诉我500块钱离职的时候是可以退的，后来给我签了一份公司协议，大概内容就是说如果试用期内没通过或通过试用期辞职只会补贴40元一 没有补贴给我，后来我说我付出了劳动必须按说好的工资给我，店长又说只能按协议上的40块钱一天给我，我很吃亏，并且面试的时候没有告知我要交入职 ...
//www.110.com/ask/question-14170629.html-了解详情
各部门领导指导演说，未涉及专业技能培训)并在事后辞职必须支付6000元。这种做法合理吗？我虽然签字了，是不是无效协议？ 如果他一定要收取，我可以通过 没有，周六周日都上班，法定假日无休，加班费也未支付。劳动法上明确规定，试用期员工，发现公司违反劳动法，变相加班，不支付加班费，法定假日不休，可以此为依据 ...
//www.110.com/ask/question-2615352.html-了解详情
年；另外签了《培训合同》；《服务协议》约定“工作5年以上（不含半年以上的学习进修），第一年为试用期”；现在因其他原因想辞职，医院要求赔偿培训费 ？另外，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位 试行人员聘用制度意见的通知》中说试用期可以随时单方面解除合同是什么意思，需要赔违约金吗？这几天咨询了很多律师， ...
//www.110.com/ask/question-1957055.html-了解详情
（劳动合同签的3年）发给个人。我工作了20天（试用期6个月）左右就申请辞职了，公司说要违约金。然后考虑我的情况就直接说将发的工资收回，未发的工资不发，就等于我来这拿不到钱。请问这样对吗？试用期要付违约金，培训协议违约金吗？...
//www.110.com/ask/question-585381.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务