的考核办法，达不到我们考核条件的就是一分钱也别想拿！这个世界上哪有老板给不干活的员工付钱！”难以想象一个央属企业的中层管理人员居然说出这样的高论， 把人裁了，或者给小鞋穿逼你自己辞职。请问怎样才能说服让单位依法办事？维护工伤员工好合法权益？其实大家都知道：单位的考核办法是不能对抗国家法律的，可是单位 ...
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如果跳别的公司,老板就真的有权去告我么? 另外,关于支付我保密费的问题,他是这么写的: 二十、乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞 的基本工资 另外,关于我赔偿公司多少钱款的问题,合同上并没有写.也没有一个概数. 请问这个保密协议真的合法有效吗?如果我跳槽了去告我,要赔偿他多少钱? 恳请您能 ...
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最近很纳闷,我在一家港资企业上班,公司下班时在下班的门口都有四五个保安拿个仪器,对下班的职员进行搜查.请问公司这样合法吗?请说明一下哪一条法律关系到这个的.请讲详细点好吗?能说说他违的是哪一条法律?我该怎么做比较好呢?...
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本人在上班期间，私下有注册一个公司，并且是法人代表，两个公司是同行业的，现在被上班的公司查出来了，公司要扣下我的工资和提成，请问这个公司的做法合法吗？我需要负什么法律责任呢？...
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。2011年八月中旬离职，期间得知老板在2011年3月准备辞退我，后来因为一些企业信息各种变更事宜还没办理，于是待我将各种变更事宜办理完毕之后，老板提出将 所得税纳税证明。请问申请仲裁的话，可以被支持吗？還有，公司老板的一个副手在今年大概五月份的样子，突然就把所有员工的考勤卡销毁了，大概是公司加班时间 ...
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实习的还有同班同学，她是在第一次考试中就考上专科的，所以2010年中旬就领到了毕业证，而第二次考上的需要到2011年才能领到毕业证，这个问题班主任有在班会上 有正义的人来帮我讨回公道！在此表示深厚的感谢！ 请问我该如何争取自己的合法权益，应该怎么办？首先，在这里我要再说明一些问题，我基本上没什么证据， ...
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里有持证人从事会计工作时间1996年8月8日的记录.但是单位说这个不是劳动局提供的不可以做为界定工龄的依据.要求我到档案所在地劳动局开具证明.答应我11月份 年5月认定,而且我的年假更新有效期要从09年12月起才能享用10天的年假.09年11月不能享用10天的年假. 请问,单位的这种做法合法合理吗?...
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里有持证人从事会计工作时间1996年8月8日的记录.但是单位说这个不是劳动局提供的不可以做为界定工龄的依据.要求我到档案所在地劳动局开具证明.答应我11月份 年5月认定,而且我的年假更新有效期要从09年12月起才能享用10天的年假.09年11月不能享用10天的年假. 请问,单位的这种做法合法合理吗?...
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你好。我父亲帮电厂做搬运工人。还帮忙找了些工人。200元一天。以前都是多少钱结算多少钱，现在换了领导说要扣什么企业管理税。三万二的钱扣了五千多只能拿到两万七的工钱。我就奇怪这是意外所得税吗？扣这么多。 请问这个扣钱合法合理不？我应该怎么办？...
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本人在上班期间，私下有注册一个公司，并且是法人代表，两个公司是同行业的，上班前曾经签订了一份不在外炒单或者做同行业工作的协议，现在被上班的公司查出来了，公司要扣下我的工资和提成，公司逼着我欠下了自动离职申请和放弃工资提成，请问这个公司的做法合法吗？我需要负什么法律责任呢？...
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