的步骤走，他们不按照这样做。还说公司辞退你一个员工，很正常的事情。而且说我工作能力不足，不予转正。不予转正的决定是2016年3月2号跟我说的。完全没有把劳动合同放在眼里。 1.请问我如果维权，我要走哪些途径？ 2.我向公司要求经济补偿，能得到多少？ 3.如果走劳动仲裁的途径，时间大概是需要多久？问题 ...
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合同，合同写着试用期3-6个月，招聘者还强调6个月主要针对应届毕业生，来公司三个月后，转正申请提交后因公司岗位调整，所在部门小组解散，要求我调岗，而且必须找到新部门后才能申请转正，我找了一段时间没找到合适的，现在公司要辞退我，请问这样属于违规辞退吗，我可以要求公司赔偿 ...
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，进入公司时只填写了“到岗通知书”，2个月后（约9月底）也只写了转正申请书（通过了），公司没有与我签订劳动合同（其他员工也未签合同， 利润报价给客户，客户最终下单，因询价出现的错误，因此公司可能需损失约5000元左右，公司辞退我时，我向公司提出3000元补偿（我的工资为1800底薪+400绩效+150 ...
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说法将我辞退。我没有递交辞职信，18年10月入职到19年5月10号被辞退，期间没有签订劳动合同。请问，是否可以追回未签订合同期间到二倍工资。2.是否可以 工资赔偿。3.是否可以追讨辞退后到哺乳期结束的社保生育津贴赔偿。可以提供到工作名片，工资单（公司私账发工资）转正后到社保缴款记录 被辞退的聊天记录。...
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我在深圳一家公司上班五个多月未签劳动合同也没有交社保，说好试用期三个月，转正后工资加一千。近来有拖欠工资的情况。昨天收到老板口头通知让我停掉手上的事情并进行工作交接之后不用上班，但是没有任何书面辞退通知。然而公司以能力不足为由不承认我转正，想以试用期的 ...
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我于5月9号进入福建漳州一家公司工作，谈好的工资是试用期6000，转正后7000元，工资单上将6000元的工资分成基本工资820，岗位工资2600，绩效奖金 的话按照多少的基数计算1.5倍和2倍？怎么计算，还有我可不可以要辞退补偿和代通金，辞退补偿和代通金可以要多少钱？加班费可以要多少钱？可不可以帮我 ...
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劳动合同。两年的，试用期是三个月，三个月后我提交了转正申请。之后就没人和我说不可以转正。都说是默认转正，我就没关心这事，因为工作实在是太忙了 。员工主动离职得等一个星期，而我们要被辞退的话就得马上打包走人！我想知道我是否可以得到相应的补偿？可以得到什么补偿？我们是服装公司，最忙的就是订货会前后拿一两个 ...
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我从2月21开始正试上班，老板说试用期一个有（也就是3月21）22号后算转正，我是做跟单的，由于下错了几张单，造成了公司大概有3000左右损失，然后就被老板辞退了，他说要扣我工资的一半作为我下单错单的罚款，求助，这样是否合理？ 我 ...
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工作满4个月，转正，如果被辞退，公司应该怎么赔偿我？ 公司建议我辞职，我没有干什么对不起公司的事情，也没有让公司造成损失，所以我不干。接下来我应该怎么办？谢谢！感谢几位律师的答复。我担心我不同意后公司不辞退我，可能会给我找麻烦，比如加考核扣罚，无故批评什么的？我有什么好办法应付吗 ...
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自己看看视频和资料，网上也能搜得到，以为是岗前培训，哪里知道竟然要收我们培训费，感觉被欺骗了，心里虽然不甘心但是因为签了合同，就想等试用期过了再走。上周提了 合同上写的是六个月，所以六个月后才能算正式转正。之前很多同事半年没到就被莫名其妙辞退了，都是拿的转正待遇，公司不给赔偿金。现在越做越不爽，转正的 ...
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