您好，我在培训机构入职快一个月，算试用期，准备签合同，却要签3年，试用期3个月，擅自离职离岗提前解除合同写在违约条款里，可能做不满3年就辞职，算违约吗？还有专项培训，在合同服务期内接受公司的培训，若提前辞职走人也算违约，违约金很高，这个合同能签吗？...
//www.110.com/ask/question-12894122.html-了解详情
您好，我和原单位已经办理了离职手续，请问还能申请劳动仲裁吗？ 劳动仲裁的内容是：原单位未对我进行过签署过《培训协议》的专项培训，却在解约辞职时，以培训费的名义收取了1万八千元的违约金，这种情况我可否依照相关法律，提起劳动仲裁，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1851091.html-了解详情
合同规定为：本合同的违约金为壹万元整，即：如违约，违约方向另一方赔偿人民币壹万元整。经双方协商，以书面形式确认的免责事宜，并在该书面确认中申明本条约的，可免除本条制约。 注：未提供专项培训费用，未对其进行专业技术培训...
//www.110.com/ask/question-1090739.html-了解详情
合同期内，除非双方协商一致，无法定理由，乙方不得离职。乙方提前离职应当向甲方赔偿培训费用损失，具体计算方式为：3000*（剩余合同期÷总合同期）=应当赔偿的费用额。 8.4 一下的（含50分），属于乙方不能胜任岗位工作，乙方应当自行辞职。而且还要签一个跟岗培训计划，每一项都要签字。这算专项技能培训吗？...
//www.110.com/ask/question-905414.html-了解详情
未满约定工作年限，不得以任何原因申请辞职、调出或长期请假离院，否则赔偿甲方违约金伍万元整，并按甲方其它有关规定执行。申请人于2014年1月参加研究生入学考试 ，要求申请人赔偿其违约金伍万元整及培训费肆仟元，否则拒绝我的辞职申请并不发放本人档案及党组织关系等，但被申请人从未对我进行任何专项培训，我多次找 ...
//www.110.com/ask/question-2732362.html-了解详情
只在两种情况下才能适用。一个是员工违反保密协议；一个是员工接受公司专项培训后，未达到约定服务年限。 但是合同上支付违约金的情况都不符合劳动合同法上的规定，那我还需要支付违约金吗？ 另外劳动合同上未注明工资报酬的多少，就注明了，工资报酬为：根据岗位技能和绩效考核相结合的浮动 ...
//www.110.com/ask/question-2244891.html-了解详情
在建筑单位工作 在校期间与该单位签了就业协议 上面表明首次签订三年期合同 提到有违约金三千元 在这工作了两个月之后签订了正式的劳动的合同 期限是从 日起至09年12月16日止）合同中没有提到见习期内辞职关于赔偿违约金的问题有个专项培训费用 提到了违约金问题 所以我想知道如果在见习期提出辞职是否有违约金 ...
//www.110.com/ask/question-67143.html-了解详情
辞职，要赔8万违约金，但是关于服务期的事项未在招考简章中说明，且上班一个月后才告知有服务期，也未举行专项培训，更没有竞业限制，现在辞职人社局就说不缴纳违约金不给办理辞职，只能旷工然后按辞退处理，请问这样合法吗，该怎样维权...
//www.110.com/ask/question-15794970.html-了解详情
写明升学以及考上公务员协议可直接解除，而附加协议上写明如果考上研究生以及公务员都算违约，违约金15000人民币，现我决定就读研究生，不知道这份附加协议里规定的违约金是否具有法律效应，我的情况并不符合劳动合同法内两种应交违约金的情况（即不是保密协议也没有专项培训），希望您能为我解答一二，谢谢您。...
//www.110.com/ask/question-10746499.html-了解详情
的本科生，在一家公立学校中任教师一职。在与单位签订的聘用合同中，手写规定了应履行7年服务期，如果违约应赔付基数5万+违约年数×5万的违约金。在工作时，学校并未出资对我进行专项培训。我工作三年后想调动，单位领导说要不就交25万，要不就去起诉，我想咨询一下我的 ...
//www.110.com/ask/question-2391045.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务