并未报请上级法院审理，而是枉法裁判。 一、一审中，上诉人与被上诉人双方无异议的事实如下： 1.1995年1月至2012年1月31日期间上诉人在哈尔滨铁路局七台河 时间不包括间歇时间”，是否超越《劳动部批复》的范围，以及学习、培训、班后劳动的认定问题； （二）七台河站是否存在克扣王振假休日加班工资和病假 ...
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，一审判决认定事实错误，判决理由不能成立，适用法律不当，应当依法纠正一审判决中的错误，维护上诉人的合法权益。 首先，一审判决对本案法律关系认定错误。本案 。上述约定反映出随机人员既具有与上诉人之间的劳动关系，也具有与被上诉人之间的劳动关系。 其次，一审判决认定上诉人违反附随义务是错误的。本案中随机人员 ...
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完成，必须加班，或者安排申请人在8个小时以外工作，” 法官的逻辑混乱，已经认定被申请人安排的本职工作申请人8个小时可以完成，那么8个小时之外的工作是被 的工资表和考勤表的复印件，初步证实被申请人掌握加班事实存在。而且《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 明确规定工资支付凭证或记录 ...
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，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 认定申请人提交的五组陈述证据为“具有客观性、关联性”予以采信；认定七组 期限劳动合同应承担双倍工资义务”的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十四条第 ...
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表是否就要承担不利后果。另外公司为我们避税，我们有没有过错？我们有没有违法犯罪？工资的认定是认他们和银行的工资表还是认可我们签字的工资表？我们的工资是按照现金发放的。 事实劳动关系的证据。我手里还有工牌，但工牌上的信息反映的是公司品牌的名字，和工商上的公司名不同。这个工牌会不会影响事实劳动关系的认定？...
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、二级经理会议、支部书记会议及生产例会。证明被申诉人认定申诉人《确认表》填写符合要求，且认可双方间的劳动关系。 2009年5月25日，被申诉人完成了变更注册 ； 七、由上述2-5条得出，申诉人与被申诉人一直存续着事实劳动关系。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，被申诉人除支付 ...
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款也不作裁定,也就是对我提供的证据采取了或遗漏或不认定的处理,因此,仲裁对事实的认定部分采取的疑似不去理清的做法就对纠纷进行裁定,因为我是 的是劳务合同,我咨询了律师,律师告诉我高院司法解释3对内退人员定性为劳动关系,我只能以劳动关系提起申请,仲裁也受理了,但是仲裁却不采用高院司法解释的定性,依然将我 ...
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社会保险登记和申报手续。 伊胜南与沛县农村信用合作联社之间形成的是不定期事实劳动关系，沛县农村信用合作联社于2007年12月25日发文对伊胜南等34人 劳动关系在2008年才解除，因为劳动关系的解除不代表工作的及时交接。综上，本院认为，可以认定被上诉人在2007年12月底完成了对上诉人的清退工作，上诉 ...
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社会保险登记和申报手续。 伊胜南与沛县农村信用合作联社之间形成的是不定期事实劳动关系，沛县农村信用合作联社于2007年12月25日发文对伊胜南等34人 劳动关系在2008年才解除，因为劳动关系的解除不代表工作的及时交接。综上，本院认为，可以认定被上诉人在2007年12月底完成了对上诉人的清退工作，上诉 ...
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社会保险登记和申报手续。 伊胜南与沛县农村信用合作联社之间形成的是不定期事实劳动关系，沛县农村信用合作联社于2007年12月25日发文对伊胜南等34人 劳动关系在2008年才解除，因为劳动关系的解除不代表工作的及时交接。综上，本院认为，可以认定被上诉人在2007年12月底完成了对上诉人的清退工作，上诉 ...
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