加上绩效奖金，管理奖金等构成，根据绩效不同每月工资到手5千到2万不等，组训绩效公司是有专门管理办法的，根据所在机构业务情况定，工资主要是靠绩效，基础工资合同 ，公司说我那个位置已经招人了，人事部通知我假期结束就要到其他城市上班，那时我已经7个月，公司还说公司是商业性公司，去上班也没有孕妇的区分，一样要 ...
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我续签，并派人事部主管跟我谈了赔偿，说是3个月工资。当时我以怀孕为理由拒绝，人事部改口说公司没有不续签的意思，他们说会帮我解决。此事拖了一个月，期间我照常上班工作，今天人事部跟我说，决定续签至哺乳期结束，但是我要换岗位，待岗，就是没什么事情做晾在那边，让你很尴尬（此前也 ...
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。 然后，我结婚的婚假也不让我休，后来我想跟她人事部协商，是否可以婚假跟产检一起休，公司人事部不同意，说公司不能这样休的，但是我未发现员工手册上有这一条 4月中旬就开始休婚假，然后休产假，休完之后就不来了，专心在家带宝宝。若公司不同意，想办法逼我走，我可以有什么应急方案？还有是否怀孕7个月或以上的话， ...
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于10月底补发8月工资给我，并且人事部经理要求我不能随便离职。2012年11月2号我因有事，向公司提出2012提11月10号离职申请（已交书面申请），部门经理已批，但人事部和我说公司批我2012年11月30号离职。我该怎么如何处理？我希望能马上离职，但公司押了我工资 ...
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在广州，如果要把我调去那个地方，万一有什么事的话我一个人怎么应付得来。我不懂公司为何这么多人不调，非要这个时候把一个孕妇给调去。我就这个上班地点的问题，与 还未找我聊，但我还能拒绝这个强硬调动吗？虽然不知道什么时候出发那边去，即使人事部说等我生完宝宝，休完3个月产假回来后再长驻南沙的话，我还是不愿意去 ...
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我进入一家公司做仓库主管近一年了，后来我们公司实在岗位竟骋（后来人事部说这叫工作考核)，当时竟骋的是我一个，人事部已考核不合格为由，没经我同意就对我进行 的工作岗位；现在公司又要将我调往制造部做员工，我不去人事部又说要对我进行停职,请问公司的这种降职降薪和调离工作岗位是否违反劳动法？请帮忙解答，谢谢！...
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来公司上班2年，公司一直没购买保险，月工资在3500左右，公司法人前两天电话通知，当面口头通知我到人事办手续，人事部不肯开具辞退书， 说公司老板脾气不好劝我留在公司，人事部说我要是想走就自己就辞职，我申请劳动仲裁 能够拿到辞退补偿金吗，我要怎么维权才好 ，企业无无文化，无凝聚力...
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， 公司的人事和领导 ，只有你这次不要去培训， 我问那么什么时候可以去培训， 公司说那我就不知道了， 我们不关心这个。 你可以离职去啊！ 最终没有办法， 培训了， 培训回来以后公司以我旷工为名将我开除， 我把照片早就贴在门卫保安室， 我第一天回去还想上班，保安告诉我不能进去，人事部提前通知了他， 我 ...
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什么问题，延后到10号。可10号缺没有发放工资，打电话到公司，人事部经理说又要到8月15号，说公司制度改了，在此期间电话打了很多次，不是不接就说 三点多来点说我们在职的时候注册的招聘网站有问题要把工资延迟到9月底。我们到公司去谈了，可是结果是一样的，工资依旧没有领到自己应有的工资。这样要怎么保护自己的 ...
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如果现在离开，公司可以把住房公积金全部退给我作补偿（住房公积金当时让我们签字的时候没有说跟合同有关，之前离开的同事都只拿了一半）。我问他为什么，他说是因为我 经济赔偿，各退一步，赔两个月。他说公司由始至终都没有这个先例，说会找总经理商量一下。直到8月27下午我才知道人事部出通知了，把那个女的调来我的 ...
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