要调换岗位我认为不能降低我的薪水。然后人事部B给总经理说明情况，找我谈话！我看到他给我的解除劳动合同理由共有五条，其中四条都是诬陷！（其中写到x月x 还说下不为例）！现在却要罚款我一千并开除，太不公平了）。总经理告诉我现在有两个选择1.是协商处理可以给我补偿三个半月工资。2.我继续留下来工作并罚款一千 ...
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员工索要书面公司决定不成，是否应该找职工帮扶机构介入进行调解、调解不成仲裁的流程，机构是否可以受理。 2、公司如果提出给部分员工推荐到关系公司工作，员工不 是否算协商不成，还能不能给预N+1赔偿？ 3、公司账面资金有限可不可以要求不再股东及法人未付工资，优先用于员工解除劳动合同补偿？ 4、有限责任公司 ...
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正常基数来缴纳需要补偿 3、因为前三个月公司没有购买保险所以导致个人申请失业保险金条件不够，失业金无法领取，由公司承担。按照规定满一年是可以申领3个月 太让人失望。工作没了不说心还委屈了。辞退一个员工对这么大个公司来说不算什么，但是对于拿工资吃饭的员工来说却无疑是雪上加霜。 另外； 51节公司福利员工 ...
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觉得不太服. 另外附我这十个月的收入发放与上班考勤情况: 1.工资与生活补贴都是A公司的财务总监打到卡上的,没有工资条,至少我没有收到过工资条 想解决的问题: 1,我可以提出那些合法的赔偿?不签合同的双倍工资+解除劳动关系的补偿+补交社保+探亲假补贴可以要吗?以及向什么地方的什么部门提出？ 2,应聘与 ...
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》与《合同法》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方 传票前充分说明反诉人没有违约情况，被反诉人在第一年合作期满后直到起诉日仍没有交付第二年（2011.02.09-2012.02.09）门诊补偿款，正说明被反诉人 ...
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变相安排的工种（备注：变相更换的工种,公司并没与我签订合同），继续做下去还是可以离开，等待开庭时间的到来？ 我从2000年7月26号进入公司食堂一直没签合同. 年年底自动提出辞职的与我情况一样，都补偿了未交养老金200元/月。从3月8日到16日，下岗9天。这样算不算公司和我解除劳动关系。 2009年3 ...
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？但公司的规定中没有对于此的规定，如果公司临时提出要求我在什么时间之前完成交接，我是否可以不接受，而提出需双方协商一个时间完成？ 7. 公司有一年时间未 第三十八条第三款，单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可解除合同。这种情况下解除合同的，是否也可视为“非因本人意愿中断就业而终止劳动合同的”？ ...
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要调换岗位我认为不能降低我的薪水。然后人事部B给总经理说明情况，找我谈话！我看到他给我的解除劳动合同理由共有五条，其中四条都是诬陷！（其中写到x月x 还说下不为例）！现在却要罚款我一千并开除，太不公平了）。总经理告诉我现在有两个选择1.是协商处理可以给我补偿三个半月工资。2.我继续留下来工作并罚款一千 ...
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了已经签字的员工手册中的违纪处分：“丙类违纪”9月以来的上述2次“拒不服从工作分配或拒绝工作安排”，“被视为严重违反公司规章制度”，公司保留随时与我解除 1.这种情况我是否可以找劳动仲裁进行仲裁，获得经济补偿 2.公司以这种理由解除合同，是否合法？我找仲裁的赢的概率有多少 3.仲裁的话我需要准备什么...
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合同我们是不是不能拿到解除劳动合同补偿和医疗补助费？现在我治疗急需要钱，这笔钱对我们很重要。 2、医疗期满，员工不能正常上班，单位是否可以不让请病假，只能事假？ 3、单位是在等劳动合同结束或职工身亡，然后就可以逃避第一个问题的经济赔偿，我们有没有什么方法可以维护自己的合法权利？ ...
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