生育险未交满10个月，不能享受生育津贴，产假期间工资是由公司支付吗？是按全额工资还是基本工资？ 由于我收到的工资卡短信提醒由两部分组成通信费+代发工资，之前一直未收到过工资条，经催促，财务才发来前半年的工资条，上面把代发工资又分成了基本工资+岗位津贴，请问发放产假工资时是按哪个标准？...
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打工.进厂前是由九诚劳务派遣公司代签合同，还签了一个工资代发协议，说明由九诚劳务派遣公司代发工资，不会扣除一分钱。但到了第一个月发工资，工资卡上 怕以后工资还会被扣，后来我们又到常熟市劳动局和带我们的人签订了协议，我们往后的工资不扣除一分钱。可是等我们回家了，第二个月工资又被扣了400元，打电话给九诚 ...
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公司跟某银行合作由其代发工资，具体操作需在微信上进入银行小程序，进入公司的职工个人账户，点击提取工资转入原工资卡。这种情况如职工不主动提取，公司是否构成拖欠工资？...
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,请问，在这样的情况下，我该如何向公司索赔？如果公司不赔偿怎么办？是否需要我在公司工作的证据？（每次工资都是打到建设银行的卡里面的,,前2个月,显示的是"代发款项",这个能不能看成是"代发工资"的意思?) ,就是没有工资条,,这个会不会有什么影响?可是没有工资卡,,直接打到卡里 ...
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我和一企业打官司，原企业不承认有劳动关系，我把银行发工资流水线打出来了，企业有说他只是代发工资不存在劳动关系，并也把银行转账代发工资记录打出来了，我该怎么办...
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本人姓胡，在珠海某私营单位工作18个月，银行代发工资，有缴纳社保，但是单位至今未与我签订劳动合同，如果现在离职，能高单位违法吗，我需要系统 4000元（银行代发3500元，老板私人网银转账余额），现在是工资8000元，工资发放方式如上，请问这具体赔偿金额是多少呢，委托需要哪些材料及律师费用是多少呢？...
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工资代发时，一个员工已经离职了，由于疏忽等因素，在其离职后几个月还仍然给他发了工资，打到了他工资卡里，导致多发给该员工几个月工资。我想请问这种情况下，如果该员工已经将钱款都花掉了，我是否能通过法律等正规途径找回钱款，甚至要求他赔偿等？还有该员工是否要承担法律责任呢？希望您能进行下详解..谢谢....
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大家好，想问下，公司工资是银行代发，和上社保有关系吗？比如工资4000元，社保基数按最低基数上，税务会查到的吗...
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是这样的我们的工资是银行代发的，我们跟银行签订应该发放薪资的代码198 因为我们网上招兼职的人多，为了保证我们能发放薪资 能认证到的卡 意思就是保证此卡真实有效 审核过去你在取出来。意思就是此卡的余额不能低于198.以便保证我们审核的时候系统不会显示此卡无效连接不上，保证我们发放工资不会错！...
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在公司一年多，我并没有签署过任何合同同意书或者其他什么 第一个问题，如果我申请仲裁的话， 公司会不会甩包给劳动代发工资的公司。 第二个问题， 我公司并没有打卡记录 ，我目前掌握的证据只有进公司然后坐在办公室的录像，还有生日集体合照， 工装集体合照。可不可以作为证据...
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