薪资时，月工资在4000以上（包含4000元）的员工，将月工资额的20%作为保证企业稳定发展基金留存公司，待项目分工负责任务全部完成后如未因该员工个人原因给 报酬百分之二十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五 ...
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问题补充： 那工资可以按本地最低工资标准要求吗？好像还有什么25%的赔偿 甲2012年6月14日到某餐饮企业应聘成为暑假工，用人单位和甲约定必须干 小时吃饭时间。下午五点半到晚上九点。） Ps：2011年当地最低工资标准10.5元一小时 甲当初与用人单位协商，可否只干一个月，因为下一个月有其他事情处理 ...
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金”- 病事假工资等。一旦有“事件”发生时，企业只支付基本工资作为赔偿金额。 请问：单位已为职工缴纳生育保险，但单位工资总额分为：基本工资（本市最低工资标准）+ 绩效工资（据完成任务情况定），请问：生育津贴 ...
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制度，并告知乙方。 （二）乙方每月工资月薪工资 元。（含加班费，宝安区最低工资标准+加班费） （三）甲方每月 15 号发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方 、营私舞弊、偷盗、给甲方造成损失或重大损害的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 ...
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或是试用期，也未签订任何协议和劳动合同。工资是低于当年的最低工资标准的，未购买保险。这种情况一直持续了两年半，后企业整合，合并后的人事部门才统一签订了劳动 不含住房公积金），之后又继续连续签订了两次有固定期限的劳动合同，到今年为止我已经在本单位连续工作了9年了，共签订三次劳动合同。今年，企业再次整合， ...
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的，按企业月平均公司的标准支付。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 。 员工本人一直休病假，我们给他发放的是北京丝最低工资，他本人工资肯定低于企业的月平均工资。我们是否要按照企业月平均工资支付呢？如果是，那么企业月均 ...
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，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。 6、 乙方接受甲方安排，延长工作时间及在休息日、 在工作时间不得从事与甲方业务无关的任何业务活动。不得自营或为他人经营竞争性单位（企业）。 13、 乙方不得在离职后散布任何有损甲方利益的行为，不得引诱、 ...
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或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人单位安排其在10月7日加班1天且不能补休，由于当天属于休息日， ...
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的受到这样的对待,只能在网上说说,也不敢详细说,说太清楚不好. 我现在在企业里干了快4个月了,除了享受保险和公积金,每个月拿不到250元钱 工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”你可以对照理解“实习”和“试用”的含义。 6、“每个月只拿550元”、 ...
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大队公章的相关工作证明予以证明。2015年4月小李因交警大队未按最低工资标准发放工资、未按规定缴纳社保和未按规定安排休假等原因提出辞职申请，并 劳务派遣资质，且法人代表系公安局一名公务员身份的人民警察。保安公司属于公安局的内设企业，其经济收入、人事管理等方面与公安局之间存在关联性； 2、小李在2010 ...
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