工资；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故 默默承担吗？最多拿回该拿的工资，企业因为没有任何违反成本就可以肆无忌惮拖欠工资了吗？还有别的任何法律法规可以要求补偿损失了吗？ 恳请各位律师支招 ...
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办理缴纳养老保险的这种违法行为很不满，但又不知公司是否已经构成违约违法，在法律上是否可以以此认定为拖欠工资，违约违法。公司生产经营运转良好，也从未向劳动者 满三年加100元。 附2：相关法律法规：《北京市农民工养老保险暂行办法》“第二条 凡本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资 ...
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一份承诺书，内容作为公司员工，我了解并确认，合法，合规经营是公司企业文化的重要组成部分。公司禁止员工在处理与公司有关的任何业务时从事任何违法或违规行为。我同意并承诺:我将确保我的行为符合公司的各项规章制度以及各项法律法规。如果我违反了公司任何规章制度或法律法规，我本人愿意自行 ...
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在中国，一家外商独资企业应该遵守中国的哪些法律，法规？应该承担哪些法律义务？...
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你好，我想知道我们村的私有企业公司，因开采矿山而破坏了当地多处居民房屋，请问这触犯了什么法律法规？村名们又该如何利用法律法规来维护自己的权利，具体利用哪条法律来保障自己的权利！...
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您好，我想咨询一下：劳动者在单位工作满半年以上，企业方面提出和劳动者解除劳动合同，签订了双方同意解除劳动合同的协议，单位给了劳动者相当于2个月的工资补偿。按照在该企业的实际工作天数折算，劳动者在该企业还有4天未休年假，请问这4天年假该企业根据法律法规的规定应该按什么标准补偿劳动者？现在该 ...
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证件。 (3)甲方在相关培训过程中，乙方应当充分予以配合。 (4) 乙方应遵守国家法律法规，如乙方在其网站内容上出现违法信息或者乙方在经营过程中出现违反 按供货协议利润分成，可获得产品销售利润的10%到30%。 5.5 乙方可以承接企业建站业务，甲方负责制作，乙方可获得建站费用的30%作为利润。 5. ...
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,在没有补偿生活工资的情况下,本职工没有在解除劳动关系合同上上签字,过后企业在本职工不知道的情况下,到现在企业没有给本企业职工交纳、养老保险费、医疗保险费等各种应缴费用.这种情况下企业违反了国家什么相关的法律法规，企业能否单方面解除本企业职工的劳动合同关系!请求法律 ...
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员工培训协议 甲方（单位）：重庆市鼎点人力资源咨询有限公司乙方（员工）： 为培养企业优秀技能性人才，明确乙方在甲方工作期间参加培训学习时双方的权利义务关系，甲 照此办理。第五条在培训期间或服务期限内乙方辞职或因个人出现违反法律法规、违反企业规章制度等原因被甲方辞退者，乙方除需承担培训时甲方支出的费用及 ...
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1983年6月11日分布的《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（查未废止，以下简称《通知》）至今已34年，《劳动法》是 》第...条规定的补偿、赔偿等事了吗。 但是，根据《中华人民共和国立法法》的法律法规之规定，有旧法与代替法或新法产生冲突时，应该执行代替法或新法， ...
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