年8月25日 在南 京一个奶茶店上班 期间工资都是正常发放 一直至2019年6月-8月25日没有发放工资 其老板说2019年9月11日之前尽量把 没有发 到现在已经一年多 了 发微信也不理 打电话也不接 没有签署 劳动合同 但是有工作聊天记录 跟发工资的 银行流水跟支付宝记录 现在怎么能追回我 的工资 ...
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未收到任何形式的提醒 我的情况是由于公司一直没有正常发放工资(公司很多员工都提出了劳动仲裁并判决了，但是没有钱发放工资)，而换工作后催收直接骚扰新公司，导致无法 每个月预支的形式领一份基本生活保障。 现在银行吧储蓄卡冻结以后，导致我交房租都没有资金。我想咨询一下，这中间的流程有无不合理的地方？我想要移 ...
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句话。他说他把网站已经做好了，嗯也已经上线了为什么不给他发工资。公司这边所有同事的工资都是在2月18号发，因为我们2月13号初六正式上班的工资也没有算 的，压着工资等事情排查，完之后再发放。我本人也是网络技术部的，我觉得公司做的这个是有必要的，因为公司网站现在正常推广，突然被删除了东西，肯定要先查原因 ...
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的绩效奖金。 公司负责人解释说：“这是公司9月份制定的新制度，所有离职的都没有绩效，公司给你的绩效是奖励你已经离职了所以没有权利享受” 我跟负责人说 说：“是9月份制定的，但是公司在之前就已经执行了具体什么时间执行的不知道” 我就是想咨询一下各位律师，正常离职之后 工资拖延发放，只有基本工资却不给绩效 ...
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的一个洗衣厂上班3个多月，现在因对单位里的化学物过敏要求离职，但是单位只按1天50元给工资怎么办？ 单位没有正式的劳动合同，进去的时候只签了一份他们单位里定 ，单位说要我做够一年才能走，不然的话，三个月以内的是按50元一天发放工资，三个月以后要走是看情况要扣800元到1000元。还有就是单位没有上社保 ...
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问题一.公司口头通知离职，我是正常离职，还是非正常离职，离职需要什么证明之类的吗？每个项目完成之后都有奖金，但是按公司规定 奖金隔一个月发放。比如说1月份完成该项目 他告诉我，我的奖金已经冻结了，要等三个月才能给。问题二，拖欠工资和拖欠奖金难道不一样吗？公司这种行为方法吗？我应该找哪些有效证据了？合约 ...
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，并出具了书面说明。 随后，我们去到法院进行诉讼，诉讼对象一直是单位，但是目前已经了解的公司情况是，公司账面没有钱，然后也找到QQ群一些律师进行了解 的证据，就可以追究负责人与股东的偿债连带责任。在寻找相关证据时发现公司发放工资一直走的都是负责人的私人银行账户(ps老板夫妻他们是用银行贷款买房，又用买 ...
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，在工作一个月后也没有通知考试；可最后，我实际发工资只有底薪，公司领导表明是我签的试用期协议的条规，正常走流程是提前10天申请离职，若不是将根据公司制度 到周五，白天6点30至18点，下班后每晚都要开会1个小时，然后学习2个小时；从开始公司就欺骗了员工，但是我该怎么利用劳动法来保护自己的权益？公司这样 ...
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A，B，C的交接清单为证。庭审笔录：被申请人说申请人是A公司的员工，工资是A公司发放，与B，C不存在劳动关系，只是兼做B，C的工作。实际为工资不分 问题在于A公司现在不对外经营了，但是还在正常做收入，纳税，没有撤销营业执照等。我请求的是未签合同的双倍工资，补缴保险，支付拖欠工资都还能得到仲裁委支持吗？...
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A，B，C的交接清单为证。庭审笔录：被申请人说申请人是A公司的员工，工资是A公司发放，与B，C不存在劳动关系，只是兼做B，C的工作。实际为工资不分 问题在于A公司现在不对外经营了，但是还在正常做收入，纳税，没有撤销营业执照等。我请求的是未签合同的双倍工资，补缴保险，支付拖欠工资都还能得到仲裁委支持吗？...
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