,但因工资待遇都不变,我没有同意.11月30日公司人事找我们沟通,我因病请假,未参与面谈.后人事发出解除劳动合同通知,我于12月1日收到,被告知工作到12月31日止,仅赔偿1个月的工资来补偿,并且也没有通过我们的工会人员.请教各位律师,我的工龄才9个月,按这种情况,公司应该支付我多少经济补偿金?急 ...
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月的经济补偿金外，是否可以以公司加班未支付加班费，前期未按实际工资标准交纳社保医保，02年全年未交纳社保等违法行为主动提出与公司解除劳动合同，因此获得更多的赔偿呢？赔偿如何计算？谢谢！...
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合并新公司接纳原公司员工并继续聘用 这种情况是否需要支付经济补偿的？ 如果公司提出解除合同支付的补偿金是否需要分段进行，分成08年之前和之后的呢？另外这两个被合并的公司是在外省市，分别是广州和无锡，他们在08年前的赔偿金是如何作出规定的？？ 盼望各位五湖四海的律师前辈们能给解答一下 ...
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，不愿接受者让其主动辞职，对主动辞职者无经济补偿金，公司这一做法合不合法呀？很多员工指责公司停薪留职放假半年以上，每月只按最低工资标准的80%发放生活补助，迫使员工主动提出辞职，是公司变相解除劳动合同，从而规避发放经济补偿金...
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请问我从2005年就在这家公司工作了，期间公司法人更换过多人，公司就一直没有和我签过劳动合同，现公司经营困难，要和我解除劳动合同，我该咋办，我的双倍工资差额（第82条第2款）和经济补偿金该如何计算？谢谢。请问双倍工资计算时间是满一年后次月到现在吗？...
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我16年9月1日入职一家公司，现公司和我协商解除劳动合同，经济补偿金如何计算，关于社平工资是指城镇非私营单位就业人员，还是全市城镇私营单位就业人员（我是外地人），目前月工资在2万（佛山市）...
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由于公司安排调动工作地点，本人不愿意，现协商解除劳动合同。由于前12个月期间有4个月产假和1个月事假，产假期间是享受生育津贴，事假扣除全部工资，请问经济补偿金如何计算？是剔除产假和事假月份后的平均工资？还是生育津贴计算产假工资且事假不剔除？详答拜谢~...
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本人在2002年9月2日到人保财险工作，当时是作为劳务派遣用工至今。这期间本人已与人保公司签定了二次合同，在2012年2月初又签了第三次合同。现该公司在 此岗，要求请病假，但遭到拒绝。现本人要求公司解除劳动合同，但公司要求本人自动提出辞职，这样的话公司给予十年的经济补偿有吗？？如果有又是如何计算呢？...
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本人2016年与公司(国企)签订了无固定期限劳动合同，2018身患重大疾病，经治疗现在恢复期，本人今年55岁，距法定退休年龄不足十年，现公司要与我解除劳动合同，请我该如何维权。另请问这两种情况的经济补偿金能同时获得吗？...
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本人已签订无固定期限的劳动合同，但公司突然宣布，职位调整，由主管降为工程师，工资由原来的5100元，改为4000元，请问这是否合法？本人可否提出解除劳动合同，并由公司补偿N+1的经济补偿金？ 如果可以该如何处理维护自己的权益？...
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