不提供给甲方使用的。 （四）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定 甲方指定人员并签名确认。 （二）乙方在终止或解除本合同时，应按甲方规定办理《离职手续会签单》，归还向甲方领用或借用的财物。若应向甲方承担损失 ...
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1）我现在提出离职是否可以，需要提前通知吗，可以要求补偿吗？向谁申请，人才还是用人单位。 （2）假如派遣合同到期（9月），用人单位和人才公司都未提出续 是否无需理会（当然，我尽可能和用人单位办好手续），只是通知一下，因我和人才公司签的合同，只需和人才公司办理手续？ （5）我如何提出解约才能保障我的合法 ...
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二个月工资。由于当时人不认可，再确认，老板说不用再确认了，如果你不同意可以去申请劳动仲裁。于2010年11月11日下午4点半左右，人事部就拿了一份 于2010年11月12日下午5点前按公司要求办理了工作交接手续，等工作交接完后，当事人部公司是否能将赔偿金发出，但公司人事部说如果我不同意二个月的赔偿金就 ...
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正常使用，则乙方须应退还甲方之前所有预付款。 5. 乙方必须在本公司合同期满壹年后,才可以转注，乙方要求提前解除协议，则甲方不负责再教育学习及其它相关费用，乙方退还 由双方另行商议，格式可采用本合同，未签订续合同，则甲方应配合乙方转注册手续办理，如甲方不配合乙方转注册，则按每月叁仟元补偿乙方，如有违约 ...
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劳动合同，若该公司在第三个月满的时候说我上班不合格将我辞退。我是否可以拿到双倍工资呢？（从第二个月的第一天到我离职的这一天。 公司的制度和岗位职责要求愿意接受相应的扣薪处罚. 6,试用终止:试用期满公司决定正式聘用,并办理转正手续.不能胜任岗位工作的.公司则提前一周通知本人中止试用.本人提出离职的.则 ...
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我请了几次都没通过，是否可以以此为依据要求辞职。并且要求补偿。 3，协议规定我们工作期限不满5年为违约，离职要向公司一次返还安家费及各项培训费。 等离职事宜。 d.乙方接触本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方，并按照甲方规定及本合同约定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿经济损失，经济损失 ...
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的； 4、被依法追究刑事责任的。 第十五条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗 乙方引起经济损失进行索赔的法律权利。 第二十四条 乙方书面提出离职，甲方已为乙方缴纳保险，应办理保险减员手续，不再为其缴纳，保险断档产生的后果由乙方个人承担 ...
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都是我自己在用。 zhulin2013 已过期 2013-08-07 回复(2) 员工离职，公司强制上交个人手机和手机号，是否合法 员工离职，公司强制上交个人手机和手机号， ，隶属于忠县短途客运启圆公司，2010年11月9日，在启圆公司和忠县运输管理所都承诺提前报废车辆，再购买新客车可以增座为17座为 ...
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我服务，且最近也需要流动资金。就提前咨询总部领导问是否可以股权转让。总部说可以是可以具体咨询杭州分公司。最天去公司领导说总部可以帮忙协助转让但是让我退回 申请单发给我。我说可以的然后办了离职手续。今天告诉我公司不提供转让让我自己找到接收客户公司协助办理转让手续，且要退回手续费。公司是否存在欺诈行为？有 ...
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服务，且最近也需要流动资金。就提前咨询总部领导问是否可以股权转让。总部说可以是可以具体咨询杭州分公司。最天去公司领导说总部可以帮忙协助转让但是让我退回手续费 。我说没问题然后办了离职手续。今天告诉我公司不提供转让让我自己找到接收客户公司协助办理转让手续，且要退回手续费。公司是否存在欺诈行为？有微信聊天 ...
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