说明，还恐吓我们？ 我们去年正式入职时，那时劳动合同签的是一年，公司名称是没改名前的XXX公司，2016年3月期间公司重新注册改名为改名后XXX 没签劳动合同。现在，不知道如何以合法程序处理拖欠工资问题? 在离职时，公司负责人承诺我们在公司改名前和改名后,我们一直都在公司工作,属于公司员工，改名前公司 ...
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一口头承诺。2014年5月中旬，单位要搬迁职工处于自我保护和家人的提醒，强力阻止公司搬迁便要求与公司签订正式劳动合同。总公司负责人陈跃答应便于职工签订了正式合同， 陈跃以已附一个多月工资，其员工已口头答应就此与公司解除劳动合同为由进行推辞。后再我的反驳下自知理亏又把事推给人力资源部劳资科一位姓孔的女士 ...
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十条说的用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，指的是已经签订合同的正式员工，我入职不到一个月，还在试用期而且也没签合同，公司不需要出具任何解除劳动关系的 ，叫我快滚，别没事找事！我看到人事态度这样恶劣，就要求公司根据上海工资支付规定第七条，把工资一次付清给我，可是人事说，上海工资支付第七条规定也是针对 ...
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多名职工继续在慧成工作，其中少部分老职工办理内退。其他职工是给济南轻骑铸造签的合同，实际为慧成工作。 我们在慧成上班，济南轻骑铸造有限公司并没有征求 单位与被派遣劳动者应订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。现在慧成工作的济南轻骑员工明确要求公司说明在慧成工作的 ...
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全勤加房补，并且刚开始就办理五险一金。开始头半年是和公司签的合同，半年后签从劳动局拿的正式合同。工作头3天去与公司有合作的一些KTV、餐厅之类的地方实习，熟悉公司的业务流程 不符，那我应该怎么做？正装我也是不想买的，但是他们当时说必须要买，如果我和他们解除劳动关系我不想要这套衣服，他们能退给我钱吗？...
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工，主管说：你做满3个月了吗？？没做满不准辞工。 注意：这间厂没有给我签劳动合同，所以我不算正式员工吧，正式员工也只是提前30天提交辞职信就可以了。我问了 去劳动局啊。然后这间厂的老板来了，就站到主管那一边一起对付我，（老板说：这是公司的规定，你懂吗）我就说我去劳动局告你，老板说：你去告呀，我会怕你？ ...
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不强，就签下自己的名字。按理说，雇佣双方应该都有一份，但是，我们这一届大学生入职人员没有，只有公司拥有合同书，另外事后获知，原来那个劳动合同是5年 是在对本人的权益一种侵害。 于是于14年2月初，正式提出了书面辞职报告，并交了790元的培训费用给事业部财务部，经过一级一级领导签字，事业部领导全部签完， ...
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网上看到了《工资支付暂定规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者 ： 1。 第一我在试用期内，而且我有通知B领导，条文也没说必须要文档或者书面形式，正式员工才要。 2. 第二他们要求7日，我觉得是不合理的， ...
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的1月劳动所得被扣除了总数的三分之一 （也就是劳动合同中约定的绩效工资被全部扣除）。请问公司这样做合法么？！我该如何维权呢？ 补充： 在我的劳动合同 并非员工“不能胜任工作”，它和员工的工作能力无关，若公司本身没能力安排自认为饱和的工作任务给员工，那也不是员工的问题，而是公司自身的问题。而对于公司交给 ...
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去面试了，谈的条件是一个月固定工资到手6000元，另外给我交苏州园区五险一金，长白班。可是等我正式上班的时候他说试用期没法交，就这样我就等过了 老板找我们所有员工包括钣金部门共8个人补签劳动合同（之前没有签合同）。写乙方实行月薪制每月1960元。乙方基本工资1960元，绩效工资加固定加班工资是没写的。 ...
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