根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和甲方公司的有关保密制度规定，以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、 ； 10）甲方的人事类档案、劳动合同、聘书、人事资料、工资薪酬资料、员工薪资收入等； 11）甲方业务团队人员情况； 12）甲方财务报表、凭证等财务 ...
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提前3日向甲方提出，便于工作调整。 9、上班期间，员工不得迟到、早退、脱岗，失职如有以上情节，依公司奖罚制度处理。 四、上下班时间及工作产量制度： 时要清洁车间卫生，切断所有生产生活电源。如遇设备检修、停电，根据实际情况临时调整(生产销售淡季不计产量）。 五、安全生产厂纪厂规： 1、上班期间员工自身 ...
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。公司辞退依据是《劳动合同法》三十九条以及公司内部的一个管理制度。该制度本人从入职到现在都没有看过，员工培训也并无该部分内容。此外，我仔细阅读该 一份销售责任书，并由此开始考核，该销售责任书原则上在试用期内签订，但可以延长两个自然月，除此意外并没有明确说明试用期的具体期限。 那么据此我可以申请劳动仲裁 ...
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五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 四、劳动报酬 第六条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方 人员将提成工资的20%作为绩效保证金留存公司，待签订销售任务完成后如未因该员工个人原因给公司造成损失时，在销售合同完成并交接清楚各项手续后十五日内 ...
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电子邮件没有解决实际问题，只是表达了三个意思，1、占用员工的10分钟确实在部分汽车销售4S店存在；2、公司在发展期，管理确实有些严格；3、占用的10分钟只是 不能理解为合理；2、严格不代表可以剥削员工的合法休息时间；3、既然告知员工上班时间是8:30，就按一个制度去管理好了，不必要树立双重标准，而且是 ...
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”。首先举报人提交了15个编号几十页证据里根本没有投诉书，其次不是其他员工而是我的领导销售总监谢阿明，也不是抢是骗。再有《劳动争议调解仲裁法》 ，才能起到震慑作用，才能保证仲裁的公正性，也才能维护当事人的合法权益。在我国仲裁制度的前行中，应该高起点、严要求，对枉法仲裁行为予以严厉打击，防止仲裁权的滥用 ...
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签订第三次合同，本人口头申请签订无固定期限合同被拒绝，6月中旬口头通知我，撤销执行部门，所有员工转销售，有指标的那种销售，我拒绝，公司说那就终止劳动合同，劳动合同上没有写服从公司调岗，但是公司内部的行政管理制度上写的如不服从调岗制度将被开除，制度上很多 ...
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我做销售，贵州某项目在16年1月21日和1月22日分别成交一单，1月21日那单公司获得利润400万，1月22日那单公司获得利润320万。 笔，1月21日那笔没有成交，隐瞒我20多万奖金。并且公司于3月11日通过行政部门邮件告知员工即日执行新的奖金制度，我1月份成交的那两笔也要按新的奖金制度执行发放奖金 ...
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人于2010年4月12日入职于答辩人公司从事销售开单工作，因其岗位业务性较强，故答辩人在“福建奋安不锈钢有限公司新员工入职须知”（以下简称：须知）中第 吗？ 六：说是态度不好，造成重大损失，具体违反了奋安订立的哪些规章？哪些制度？ 他们应该要有义务具体说明？ 真是想不到，一个福建名牌的企业，也会如此的 ...
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甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式，按照 第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度 ...
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