与负责人协商不想再继续上多一个月，请求给予下个月1号就走人。但协商不成。公司就是规定要辞职满30天后才可以走人，否则扣除一个月的基本工资。我当时不愿意执行公司 我四百块钱。因为刚入职的时候，商场要求要交工卡、员工手册及培训费用，公司说可以给予报销，但要工作满一年。现在我离职了，商场是要办理离职手续的， ...
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休）+车马费=2500. 但是当时签订这个合同的时候，我们老板口头承诺说，合同里是这样签，实际每个月都按照2500发放，而且我们当时谈的底薪就是2500，那些津贴车马费等实际都是没有的、而且平日我们请假扣工资都是按照2500除以当天上班天数扣的。 现在跟老板说产假工资 ...
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我是5月23号到这家公司上班，6月份上了一个月下来了，到7月今天5号了，我问老板娘，工资怎么到现在还没有发，老板娘说，我们发工资是上个月的工资要到下个月的5-25之间发，请问工资可以拖一个月发的吗...
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我在私企工作四个月了 也没有签订劳动合同。公司从春节假期结束的时候因为疫情原因延长假期，二月初开始员工每天在线上进行签到与培训学习与考核，一直持续到三 全勤来结算。（有工作群的截图为证）截止今天是3月18号，有消息说是二月份工资工资不准备发了。我想咨询一下，这种情况合法吗，如果不合法，不合法在哪里， ...
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你好，我在公司工作近三年了，去年怀孕后从怀孕第八个月开始休假到现在，我给公司打电话，结束休假开始上班，公司老板给我答复，说公司现在没事做，让我继续休假，摆明就是想炒我，我该怎么办？然后我休假期间，他只发了公司基本工资三百块钱，这样合理吗...
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的公司工作的，劳动报酬是事先在人才市场谈好的，之后在2008年的7月份深圳最低工资标准提高后，我们公司又给所有员工统统加了150元人民币，之间未作其他调整。可上个月公司搞业务整合（当然这中间还有很多的黑幕），说薪水按级发放，说我不够等级，降我了少许薪水。关键是我自上班以来， ...
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公司每个月15号发上个月的工资，餐补也是15号发到就餐卡上。但辞职后，公司将不再发放上个月餐补的福利，既使上个月工作完一个自然月。些做法是否合法？...
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我们有一个员工，签订劳动合同的正式员工，他未按劳动法提前一个月提出申请，离职当天，就直接填写离职单，就未来上班，领导也没审批同意，请问公司可以对他有什么相应的处罚及是否可以不计发工资。...
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医疗保险、工伤保险都在总公司的注册地社保局购买。子公司员工的工资由总公司统一早册，并以子公司的名义发放。如果总公司与子公司都同时破产，请问子公司员工的劳动补偿 劳动补偿应该怎么办？还有就是，子公司的管理人员，一段时间在这个子公司工作，另一段时间又被子公司调另一个子公司工作，管理人员的工龄应该怎样计算？...
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