出勤扣除了我的岗位经费（公司为了避税，将工资的一部分以报销的形式按月发放）。 最后，社保报回的生育津贴，公司扣除了我产假期间税前工资后给我个人（社保报 ：1.产假期间公司按出勤情况扣除基本工资及岗经的做法是否合法？2.生育津贴扣除税前工资是否合法（扣除税前工资不就意味着我承担了两次个人部分的保险吗）？...
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我由于怀孕于14年5月辞职，公司代交社保交到14年10月，上报的生育津贴以及医疗保险各项生产费用于15年5月末才由社保中心拨付到原公司账户，款项下来后公司以 ，现在想寻求法律途径解决，但不知道是否过了辞职后一年的申诉期限，因为款项的报销都已经过了辞职一年的时间了，曾经咨询律师说如果是要工资那以辞职一年 ...
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，随后将缴纳费用票据交给单位，单位报销单位应承担的费用返还个人，只有养老，其他保险均无缴纳，2016年末，单位同意统一缴纳社保，包括养老，医疗（职工医保），工伤，失业，生育险，并缴纳住房公积金，至2017年初大部分参保手续办完后已经开始缴纳，但到2017年4月，单位以 ...
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自劳动仲裁之日起至6个月因被原告过错所导致原告应享受的医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出 争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第十一条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或 ...
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是满三个月试用期就与员工签订劳动合同并交纳五险，但是直到2013年4月才开始办理此事，我于2012年年底怀孕，预产期为2013年10月，如果按照生育险的保险办法，我将无法报销生产费用和生产期间的120天工资，请问：我可以要求公司赔偿或者由单位报销我的生产费用和 ...
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我是剖腹产，在出院结算的时候，住院费直接报销了农村合作医疗保险，医院出具的发票和清单就直接留在了医院里。单位给上的生育险也要发票，说是单位不给发放工资，是社保局发放。因为没有发票了，单位说我的三个月产假也没有工资了，我想请问一下：如果 ...
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应由用人单位承担的所有费用均由甲方承担并提前垫付，乙方仅负责为投保员工办理报销社会保险机构按政策规定支付的费用。 五、投保人员在工作期间患职业病、发生工伤事故时 ：乙方账户信息。 六、乙方仅为甲方负责申报与工伤保险相关的事宜，其他与非因工伤（亡），独生子女 费，生育津贴，养老医疗失业，经济补（赔）偿金 ...
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辞职，2011年8月产子，去办理就业失业证准备让我到单位报销，但是社区说查了我对象原单位还没有解除劳动合同，但是养老保险本本上有张纸写的是解除了，请问我现在叫她原单位接触合同，再办理就业失业证我还能不能报销一半的费用，我的理解是她2011年8月生产，但是如果现在才接触合同，就业失业证上 ...
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工作了一年+7个月，应如何维权？该获得多少补偿？ 查了公司合同条款，没有关于年终奖的明确政策，在内网上的wiki有之前人事发布的行政人事政策Q&A，能否作为 休完年假，婚假呢？ 3、医院的话费，需要走生育保险，商业医疗保险，小产的生育津贴。这个关口如何申请报销呢？会不会受离职的申请？ 这种时候，如何与 ...
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我在一家单位工作了6年,保险买了五年,买保险的时候公司并没有告知是否包含有生育险,因此在我在职期间生育小孩休保育假和产假时,公司除了正常的 年.在今年8月,我提出离职时,公司要求我赔偿6000培训费用.我想请问一下,我先在离职的话,生小孩的费用能要求公司报销吗?6000元的赔偿费用是否应该支付?谢谢!...
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