胜任甲方提供的工作岗位，则甲方可以依据相关规定与乙方解除本合同，即：自乙方收到甲方书面解 约通知时，双方劳动合同关系解除。 二、工作内容 第2条乙方同意 工作，无法履行岗位职责，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 2、双方不能依据本合同17条规定就变更合同达成协议的。 第20条甲方濒临破产 ...
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承 诺不单方面提出解除劳动合同。 3. 乙方同公司约定在培训交流期内乙方将: (1) 在培训期内或公司书面允诺的延长期内完成一切实习与交流; (2) 不泄露公司任何 应于双方办理终止劳动合同手续前交纳。 6 本合同自甲方签字盖章及乙方签字之日起生效，至乙方好动合同期满后终止。 请问签过协议，工作两年 ...
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本人（乙方）于2013年8月2日与一教育培训中心签订劳动合同和竞业禁止协议，试用期为8月2日至10月1日，8月24日至29日派往北京 约定的其他事项：因教学岗位的特殊性，乙方在学期中途不得因个人原因离职，在合同期内乙方解除合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，且须跟甲方办妥所有交接手续。若乙方违法解除 ...
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但是实际上我是作为一名正常职工进行了一年的日常工作，没有参加任何培训项目。 请问，要是进行劳动仲裁的话，我赢得可能性大么。因为日本的日常消费很高，并且我 费用确定书}里确定的金额作为违约金” “本协议适用于劳动合同，本协议未尽事宜以劳动合同的内容为准。本协议的内容如有和劳动合同发生抵触时，按照本协议的 ...
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分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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机构，培训共分三个阶段 在第二阶段开始时签了一份协议重要的几条如下： 3. 第二阶段培训内容为日语下册、日语中级上册、IT日语、职业素养、素质拓展训练、 9000元。 （4）乙方应如期参加第一、二、三阶段培养并在三阶段结束后与联盟招聘企业签署劳动合同。因乙方个人原因中途放弃培训与企业选拔，并放弃与甲方 ...
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到2011年6月30日结束，今年合同到期后公司又以培训协议为由，跟我们续签了6个月的劳动合同，如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注：1、我的基本工资是 外派工(是否对赔偿不利？) 3、我们的年终奖是2个月的工资（提前3个月解除合同，年终奖是否全赔，还是按比例赔偿？） 4、我还有4天的年假没有休， ...
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，到2011年6月30日结束，今年合同到期后公司又以培训协议为由，跟我们续签了6个月的劳动合同，如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注：1、我的基本工资是 协议的钱是不是也应该要赔） 我想请问各位律师我应该得到哪些方面的经济补偿？合同不到期是不是还应该要赔偿我违约金？（如能解决得好，重谢）联系人：肖 ...
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我与公司之前签了两年劳动合同，2009年底合同期满后，公司并未续签劳动合同，但之后不久（2010年1月20日）说派我们去深造，签了一个培训协议，约定 等。 请问，我现在干了快一年了，想离开公司，需要按协议赔偿公司吗？另外，公司没签劳动合同，是否可以按培训协议代替呢？如不能，是否也要赔偿我啊？ 谢谢大家 ...
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年。签合同之后就一直在外培训，一个月后公司与我们签订培训协议，约定违约金和服务期限是机组双投产后5年，如果劳动合同到期但是培训协议约定期限还未到期的，劳动 服务期限满。如今已经来公司两年了，机组还没有投产迹象，签订的培训协议已生效，但是签培训协议约定的5年服务期限还未生效。现在想走人，但是违约金太多了 ...
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