自甲方以书面通知的方式到达乙方时 合同自动解除。 有两个细节问题： 1.书面通知可以以挂号信方式寄出，快递的方式是否可以？ 2.是否需要去公证处公正？或者是找中介 就算收到了，但是很可能辩解称收到的是一张白纸，不是违约通告。这就存在甲方如何证明自己给乙方发出的通告是违约通告（有点像证明我爸是我爸的意思 ...
//www.110.com/ask/question-5973798.html-了解详情
助理就来了，要我马上办理交接手续，我说辞退书拿来，他就给了我一份解除劳动合同证明书，我说这是社保用的，跟你辞退我的是两码事，再说你这上面写的解除 是诉讼的途径申诉，只是我也知道这个劳资纠纷不是那么快解决妥当的，就是胜诉了还存在执行的问题，我也做好了折腾那么久也拿不到钱的最坏准备，但是不管从理性感性， ...
//www.110.com/ask/question-1446223.html-了解详情
工资的发放是以个人借款的方式发放，因为之前的工资都是本月20日发上个月的工资，所以按下周一解除劳动合同算是欠了将近两个月的工资。现在对于员工有两种选择：一是只签劳动合同终止的协议，不转新公司，但是所欠的薪水和社保会如何，是否会有公司长期拖欠的风险；二是既签劳动合同终止协议， ...
//www.110.com/ask/question-12827110.html-了解详情
目前在中山市一家较大型公司上班，至今近7年，与公司在10年签的无固定期限劳动合同。本人属于区域销售人员，因2013年下半年头在下班后与下属文员酒后，在我 离职，我心中也以做好自动离职打算，由于涉及到2013年各项奖金的问题，部门领导一直不肯明确答复是否将本人2013年的奖金该给我的给我，因此拖延了几天 ...
//www.110.com/ask/question-2166319.html-了解详情
劳动合同约定，接触职业病危害的员工没有进行离职职业病体检的不能解除劳动合同。单位没有给我体检就强行解除劳动合同，并以不给最后的工资为由强迫我在处罚性质的 要求恢复劳动关系，但单位以不给治疗为由威迫我放弃劳动关系。 我想这样的情况下，是否存在劳动关系及工伤待遇，为了能及时得到治疗我应该怎么做？能否把劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1976508.html-了解详情
关于双倍工资支付是否有最多只支付11个月的规定？（ 用人单位超过一年没有签订或续签劳动合同满一年后仍然存在事实劳动关系数月，直到下发解除劳动关系通知才终止 的时间，所以我没有签署！但用人单位直到2009年11月19日才向我下发了解除劳动关系通知！那么在计算双倍工资时应该计算到8月24日？还是计算到11 ...
//www.110.com/ask/question-303172.html-了解详情
03月01日通过应聘入职贵公司，任职项目经理，负责业务的开展工作。现因贵司对本人存在以下严重违反劳动法律法规的行为: 一、未及时向本人足额支付劳动报酬, 审理劳动争议案件使用法律问题的解释(一)》等相关法律法规的规定通知贵司：从贵司收到本通知书即日起解除贵我双方之间的劳动合同关系，请贵司收到通知书即日 ...
//www.110.com/ask/question-16231891.html-了解详情
情况下，企业是否需要因违反劳动法支付在职期间两倍工资？因未有劳动合同，所以在受伤到现在的治疗恢复期已经将近2年，怎么判断双方是否已经解除劳动关系？如果还存在劳动关系，是否这2年用人单位还是需要支付工资（两倍工资）。因伤者今年58岁，以后丧失劳动能力，丧失 ...
//www.110.com/ask/question-2649164.html-了解详情
支付时间为甲方统一的工资发放日。而且在双方的协商下，可以解除劳动合同，于是，我就放心的签订了正式的劳动合同。2012年12月，行政主管突然找我谈话，在再次确定 能转，于是将我列入正式员人编制。现在的问题是，既然她没有帮我转临时合同，那么我与公司的劳动关系还是存在的，并且是正式员工的编制，那么在我由正常 ...
//www.110.com/ask/question-1462158.html-了解详情
与公司的劳动合同与2017年12底月到期，之后公司也没有续约，但是一直还在公司上班，工资照常发放。如今突然怀孕，公司已怀孕为由，要解决劳动关系，请问，这样合法吗？公司是否可以解除劳动关系？如果解决，能要求赔偿吗？因为后续还存在生育津贴这个问题，产假的工资和补贴是够可以赔偿。...
//www.110.com/ask/question-12690447.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务