未同意。（当时我将公司领导与我谈话的视频拍了下来）6月份又以同样的问题再次和我协商我还是未同意（我又将视频给拍了下来）。8月13号公司将我的 了。现在想咨询：1、公司这样解除我的劳动合同是否合法；2、如果解除劳动合同不合法的话我的哪些权益受到了侵害；3、我可以申请哪些赔偿。 最后不管结果如果，谢谢你的 ...
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转岗问题(变相的辞退在,同时有转岗的通知书),本人不同意,公司要胁后(有电话录音),同公司签订了协商解除劳动合同协议,内容为双方友好协商并达成一致,依据合同法赔偿 合同关系.签订后公司以不实的理由公示给供应商,现对本人造成不良影响.现在去申请仲裁,但是劳动局说先得调解,后去调解处,其又说不可以调解.我 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致本合同无法履行，经双方协商未能变更合同达成协议的，厂方按上述规定解除劳动合同，需提前30日书面通知员工（或支付员工 向员工支付经济补偿”的全部去掉。所以员工拒绝签订新劳动合同。。。厂方胁迫员工签订新合同想逃脱赔偿 现如下问题想咨询律师。。。。 1:综合上述内容，该企业 ...
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已到期，公司也没提前与劳动者协商沟通过，而劳动者在公司没给其续签合同情况下，在公司事实已超过合同期续工作了一个多月。 问题：1）这种情形是否算作 违约在先，公司同意补签劳动合同，而劳动者不在同意签署合同，是否也可以算作是公司与劳动者提前解除合同?并按解除合同规定，按工作一年赔偿二个月工资执行？ 谢谢...
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你好，我在一企业工作有6年了，2年前工作中检查有患腰椎间盘突出，不能从事大的体力劳动，而2年后现在公司不愿意给我提供适应的工作，提出协商解除劳动合同。现在问题是此情况是否符合劳动法第二十六条？此情况协商解约和企业单方面解除合同是否有区别？企业给我的经济赔偿又怎么算？...
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我于今年5月14日跟所在地为北京的外包公司签订三年劳动合同，月工资6000，被派遣到成都一家公司工作，且通过三个试用期转正。由于两家 再赔偿半个月的工资即6000/2=3000,总和4800元。按劳动合同法规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
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： 1.此种情况解除劳动合同是否为非法解除劳动合同，是否需双倍赔偿？ 2.是否按2万为基数赔偿，佛山赔偿基数是否有上限，如有，是多少？ 3.是否可以以双方协商不一致（就是想要工作）而多要求些赔偿？ 4.月工资部分是否含缴纳社保等过程中公司缴纳的部分？ 谢谢！...
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变更协议》，去新公司上班后也没有签《劳动合同》，发工资也是发在原来公司的工资卡中，现在由于在新公司的工资待遇问题，只在新公司上了1个月多2 为由，提出劳动仲裁？现在原来的公司跟我协商，安排我回公司重新安排工作岗位，若我不愿意的话，能否向公司提出解除劳动合同，并获得赔偿？ 公司间关系：原公司属于一家上市 ...
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合同。 以上是我的个人情况。像我这种情况如果我想和公司协商解决，为了保护我的权益，那我应向公司索要哪些赔偿或补偿？ 或者公司不同意与我协商的话 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持一项的问题？ 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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公司拿合同给我签？？请问李律师：我们合同的这样签有问题吗？合同法不是说合同签超过3次就变为无固定合同了吗？是不是他们以为我们不懂就 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这个条款来赔偿给我们吗 ...
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