目前公司针对经济补偿的问题，我有不解 ，事情是这样的。按照我国劳动法规定 企业需要提前30天告知不续签合同并且支付代通金（即一个月工资作为补偿）合同到期后再 性质就变成了。他们需要支付双倍补偿金。（但是这个时候代通金还存在吗）之后合同拖到29日办理相关离职手续的话。按照合同签订的日期 还存在个0.5个 ...
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公司在今年10月份与我解除劳动合同（合同到期，原因是我老公在我们公司的供应商上班，我的岗位是关键岗位），离职交接手续都已经办完，公司也给了我经济补偿金；但是现在公司又要求我到公司去说是仓库的账目有问题（我离职前是做仓库主任），公司这样的情况还与我有关系吗？...
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月公司并没有替我缴纳社保，与公司一年合同(2017.8.8-2018.8.8)已经到期，由于公司疏忽没有与我续签劳动合同，并无不签恶意，我工作至2019.1.11 两点原因，然后离职。在职期间公司都是按时缴纳社保和发工资的。请问我的诉求1:请求的二倍工资部分补偿，和解除劳动关系经济补偿金能否得到仲裁的 ...
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，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、岗位或职务等自动离职）"，当时由于没有仔细看合同就签字了，请问法律上这个合同属于隐性欺诈行为么？按照国家规定的N+2经济补偿金能拿到么？ 补充三点（公司人事部经理和总监于一年前全部更换，个人第一份劳动合同还保留，目前 ...
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问题，我在一家台资企业当保安队长十年半了现在因公司于我合同到期几个月了一直未续签我本人还在上班，我们合同要求全公司星期六加班并支付双倍工资，保安一直两班每班十二 天，保安十二小时二班，就我一人五天，还有本人去年底老婆生儿子公司未给产假，以上几点本人能直接离职不上班了吗要求劳动仲裁给于经济补偿金吗？谢谢...
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请问各位律师，我现在有个急需知道的问题，我的劳动合同五月十多号就到期了，现在快到了，单位之前已提前一个月口头告知我，不跟我续签合同了。并让我签 其他地方找工作了，现在问题就是，部门经理让我明天给他份离职申请，我不明白，如果我写了给他了，那我还能跟单位要到经济补偿金吗？之前跟我谈时给我的理由是我不能很好 ...
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26号在DBU本部门又换了新的主管，又做了近三个月也没有结果，现在公司因为自身效益问题，又重新调整组织架构，决定不再用我这个员工管理团队，从新给我安排 ，告知叫我自行离职。 问：这家公司是不是欺骗了员工，公司会与我解除劳动关系吗？如果解除，能赔经济补偿金吗？另外我2015年5月份合同就要到期了，接下来 ...
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9年多，2002年3月11日入职，合同2011年5月31日到期，公司提出不续签，经济补偿金1500*3.5=5250元。我认为不合理，因为离职前12个月平均工资17585.23元（应发工资，实发14000左右），其中包含了2009-2010年遗留的业务提成。我坚持要 ...
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我的劳动合同于2011年4月19日到期，公司至今未与我续签劳动合同，现公司又要求我更换工作岗位，我不愿意，如果这时我提出离职，能向公司要求经济补偿金吗？...
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6月份提出辞职，工资加薪另外签署一份劳动合同6月份执行，合同期在2022年年底12月份到期，年初2022年3月6日那几天公司更改福利待遇导致收入相差很大，公司没有进行 份复制给领导一份为新人，就提起未按时发工资为由提出离职，我的诉求就是，能不能拿到经济补偿金，外加我21年2月入职到21年的11月分之前 ...
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