月30日投标结束，2018年1月30日发布中标通知书，中标单位为A公司上级控股集团公司与B公司的联合体，并签约进场施工。本人按与A公司签订的劳动合同约定的 ，不给于报销本人垫付的差旅费，停缴纳4-6月份五险一金，违法单方解除劳动合同”，但C公司不同意。 请问各位大侠：本人的劳动官司如何打？如何起诉？...
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收取房屋租赁保证金的权利，就应该足额返还保证金，泸州百事特物业有限公司在租赁期将要结束时，【二房东资格】，今年6月就失去了房屋租赁权，那么就同时失去了 保证金2592元。违约金2000元，诉讼差旅费2000元 4】泸州百事特物业有限公司单方面解除合同，而当时租给我时是清水房。水电都是我在门市装修时接通 ...
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时跟领导谈的是试用期三个月，三个月结束后转正，七月下旬时人事部将一份转正合同交于我手，因感觉单位没有保障，未填写，直到离职也没转正，后因员工离职太 ，按照医院规定，要扣除工资的三十倍，不过医院发布的全院声明里说八月四号跟我解除劳动关系，也就是说八月份半个月的工资就不打算给我发了，另外七月份工资发放给我 ...
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-1月产假被告知只有90天，无晚育假也非98天，2-4月哺乳假，在休月底结束，此共9月每月发500元到工资卡用来代缴扣社保，单位表示回去上 1300十技能工资1600十绩效工资约4800左右， 另单位在产假期未与本人协商便公开竞聘本人岗位，致使本人无法回原岗位，但合同中对岗位约定模糊统一为服务岗位，但 ...
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试用期约定三个月，但本人在试用期第二个月结束向用人单位口头和微信告知离职，三天后，用人单位以未按合同约定提前一个月书面告知辞职和没有招到适合岗位的工作人员为由，拒绝本人离职，若强制离职，将扣除未发放的工资。这样走劳动监察部门投诉，可以要回工资并解除劳动合同吗？...
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申请人支付申请人被迫解除劳动合同经济补偿金2800元； 3、裁决被申请人支付申请人2014年7月11日至2014年10月15日未签订书面劳动合同双倍工资18106 2014年9月17日，被申请人当面口头辞退申请人，并限定工作至9月底结束，申请人提出关于五险一金及一个月经济补偿，被申请人同意在合法情况 ...
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劳动合同的到期之日从乙方培训结束时起不足五年，则合同自动相应延期。 2,若乙方未能完成培训或未能达到提供培训的单位制定的标准，乙方负责承担甲方为此培训 全部费用。 3,若乙方在上述规定的服务期限内解除与甲方的合同，乙方应根据如下的折算方法赔偿甲方培训费用:服务未满一年赔偿比率100%，服务满一年而不足 ...
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劳动合同的到期之日从乙方培训结束时起不足五年，则合同自动相应延期。 2,若乙方未能完成培训或未能达到提供培训的单位制定的标准，乙方负责承担甲方为此培训 全部费用。 3,若乙方在上述规定的服务期限内解除与甲方的合同，乙方应根据如下的折算方法赔偿甲方培训费用:服务未满一年赔偿比率100%，服务满一年而不足 ...
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公司未按合同履行，于是黄先生变以D公司违约提出解除合同，但由于万先生允诺保证不让黄先生与李先生亏损（未签协议），于是基于信任，黄先生与李先生分别 ，支付租用设备费用。 （3） 《中华人民共和国建筑法》第六十七条规定：“承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处 ...
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10月份单位和我协商解除了未到期劳动合同，我已在劳动合同解除协议上签了字，后来发现离职补偿结算清单上少了一项年终销售激励奖，而到三季度结束，我已如期完成了全年销售任务的75%，请问我是否能要回75%的销售激励奖？...
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