劳动法47条的内容是两段， 第一段是经济补偿方式 第二段是超过当地平均工资3倍的劳动者解除劳动合同时的经济补偿方式和年限。 但是没有超过三倍工资有年限要求吗? 如果按照正常的分段理解是不受限制的，但是现在很多公司都理解成为了12个月为最高的补偿期限。 请问新劳动法中有没有这样的明确规定...
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入伍,94年退伍,06年10月-2013年6月与A单位签订无固定期劳动合同,2013年7月A单位撤消,被B单位合并,AB是同一上级主管单位.2013年7 月单位无故克扣工资和调整工作岗位,与单位解除劳动合同,单位给予12个月经济补偿,单位认为最多只能给12个补偿,这是法规定的. 问题一:我认为单位应该 ...
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入伍,94年退伍,06年10月-2013年6月与A单位签订无固定期劳动合同,2013年7月A单位撤消,被B单位合并,AB是同一上级主管单位.2013年7 月单位无故克扣工资和调整工作岗位,与单位解除劳动合同,单位给予12个月经济补偿,单位认为最多只能给12个补偿,这是法规定的. 问题一:我认为单位应该 ...
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详情：商铺出租合同解除后，租户在未付租金情况下继续霸占商铺，一天拖一天的使用，影响业主出租，被告错在 （1）没有书面来函表示继续租； （2）也 。 咨询：1.因原合同租金太低，是否可以向被告索赔合理的租金（如市场价）补偿？咨询2.被告于逾期使用3个月后突然又不租了，错在没有提早1个月通知，因原合同要求 ...
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： 延长工作时间时15元/小时； 休息日为20元； 法定为30元。 而我合同上签定的月工资为8000多元。我认为这个制度有违劳动合同法，根据法律法规，这是否属于拖欠劳动报酬，侵害劳动者权益？我是否可据此要求公司立刻解除合同，并做N+1的经济补偿？ 加班证据有： 1.部分加班申请单，我、主管签字； 2 ...
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时间为2年9个月）；4、在2013年1月底公司口头通知单方面接触了合同。 请问这种情况申请：1、经济补偿3个月的工资；2、为提前30天通知须补偿1个月工资； ，我在犹豫和担心，一旦法院裁决后，公司肯定会拖延支付。 请问：如果法院裁决后，支付令的期限是多久？谢谢！两个解除应为“解除”，打错字了。不好意思...
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不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 ...
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日，合同到期后，中国移动就不再续约，终止劳动合同，请问单位支付我的经济补偿应该怎么算，是劳动法2008年1月1日开始实施到2010年12月31日，还是 日开始工作到2010年12月31日，究竟我有7个月补偿时间还是3个月的补偿时间,还有劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资，该怎么算，希望用 ...
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去年底公司拖欠我们3个月工资 说是公司帐号被总公司冻结 要我们所有员工签一份自愿解除雇佣关系的声明才能拿到工资 叫我们先自谋职业等过完年公司的研究决定， 社保医保 像我这种签了自愿解除雇佣关系的声明的情况 是否还能要求公司经济补偿2015年至今没签书面劳动合同， 签了自愿解除雇佣关系的声明是否也不能 ...
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产假哺乳期结束后，又上班两个月，由于公司搬迁原因，协商解除劳动合同，经济补偿中的前12个月平均工资，是不是其中10个月为休产假的工资啊，休产假的工资要比正常上班工资低很多，如果算产假10个月+2个月正常上班工资的平均工资作为经济补偿基准合理么？...
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