每周作业时间为4天*8小时=32小时，已不是标准40小时工时制，另该公司所有员工原工资的70%均高于当地最低工资标准）。 5月14日（周四）下班时点，业务 明天不发来联系），为不遗漏可能出现的重要信息，需加班。 员工B以公司早已发布新作息制度通知，周五已安排好私人日程，公司如要求加班，应提前协商，不应 ...
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该员工觉得调岗不愿接受决定离职，行政部长无奈只能提醒该员工如果真的决定离职那就按照公司的制度提前30个工作日提交辞职报告并办理交接后方可离职，沟通完毕后 一通就把电话挂断了，无奈行政部长再次与其父亲联系，希望可以当面与该员工家长面谈，开始其父亲说下班之后联系，但是等到下班之后行政部长再次与其父亲联系， ...
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公司章程规定职工收入方案由股东会批准、公司基本制度由董事会制定、总经理主持经营管理、总经理负责招聘和解聘员工。总经理为职业经理人，公司成立多年一直无薪酬制度或标准 签约工资一直由总经理决定，并签置正式劳动合同，之后总经理为激励该员工，书面批准了为其涨工资，并给予了实际发放。请问该员工的调薪是否合法？...
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比如有个员工薪酬（调整）表上写的是基本2300+岗位1000+绩效1700 1、公司的绩效考核制度明确了员工绩效工资为综合工资的20%（则这个员工的绩效考核部分为1000），并以此为标准执行绩效考核制度； 2、薪酬管理制度：产假按 ...
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各生产岗位领导： 企业想发展，想更好的发展，制度必先行，其中考勤打卡是基础制度，他能检验员工是否出勤，是否正常上班，是企业出现状况时必备档案。所以必须要求 经反复强调，多次发通知，现象仍然存在，但也考虑到都不是有意的触范或抵制公司制度，未打卡情况暂按阶梯扣款，1次扣10元绩效，2次按每次15元扣绩效， ...
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公司通知部分员工停工后，又制定远程办公制度，将绩效工资由20%调整为50%，宣称该制度适用于公司所有员工，这样以来被停工的员工第一个月的工资绩效就为0，实际发放的工资就减少了一半，请问公司这样做是否合法？...
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公司开除员工，被员工申请劳动仲裁，在劳动仲裁提供资料过程中，老板要我起稿了几份文书制度，我当时没多想，就出了制度及经老板同意后盖章。之后作了仲裁证据。我现在才知这是要负法律负责的，怎么办？...
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工厂定制一份“禁止员工带手机进车间”制度，违反罚款50元一次，要求每位员工在此份制度表签名上交，这样的做法合法吗？我们员工是否可以拒绝签名？...
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时间是每小时给予25元。举例说明：一件产品公司规定是10小时，也就是员工完成产品能得到250元。做的快就是员工节约出来的时间。但是公司只规定了25元每小时，产品的完成时间没确定没有出制度，但做产品的时候都有开出时间给员工。但到了发放工资却不以当时开给员工产品的完成时间来给。 ...
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请问律师，员工因工发生意外交通事故，导致2人死亡2人受伤，员工为全责，请问公司有赔偿责任吗？公司有制度规定违反道路交通安全法的公司将不承担任何责任，该制度是否在法律上是否有效，公司是否可以依靠该制度拒绝承担赔偿责任呢。...
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