，从事品质管理工作，公司多次要求与她签订劳动合同均遭到她本人拒绝，由于双方对劳动合同上的条款存在分歧，一直拖延到现在，现在该员工投诉我司不和她签合同，不交社保。关键是他本人不愿意签，不是不和他签，我司所有员工都有签合同的。（另外，该员工进厂时有意向公司隐瞒了怀孕的事实），请问公司一方该如何去处理...
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影响极其恶劣。根据《员工手册》有关规定，特对你第二次书面严重警告，并即日起开始停薪停职。”我保存了这份警告函。 我与公司签订的劳动合同：06年8月 要求到公司办理工作交接，我提请公司给我结算工资及违法解除劳动合同赔偿金等。但公司人事行政部完全不予理会，拒绝沟通，说只有工资且还要扣钱，其它的什么都没有， ...
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你好，我公司有一个员工入职时，口头通知他去人事部签劳动合同，他还没有来的及签订合同，结果上班几天，他就出工伤了，根据医嘱休息一个月，期间 ，他现在请了律师，要求工伤鉴定，起诉我司，他回来上班那天我已经通知他去人事部签订劳动合同，他拒绝签订劳动合同，后面公司出了书面通知他三日内要去人事部签订合同，但是他 ...
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原签订劳动合同为分公司主体，但后期总部集团把区域分公司转为代理公司，即劳动合同主体发生变化，该改变员工拒绝签订代理公司合同安排，是否有赔偿？...
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公司入职时签订一份入职须知写到：新员工入职，请在第20天到人力资源部签订劳动合同，否则视为拒签，公司有权不予录用或不予受理劳动争议。 结果入职后多次请求签订劳动合同被拒绝也不给于购买社保，最后拖到20天后就变成20天内不签订视为拒签，请问这样算违法吗？我在公司工作了8个月了，可以申请劳动仲裁吗？...
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由于未与员工签订劳动合同，公司被裁决赔偿员工未签订劳动合同期间的19800元双倍工资差额。公司拒绝执行起诉到法院。请问，这样的起诉公司方需要交纳保证金到法院吗，如果要是多少呢。被起诉的劳动者是否也应该交纳保证金或者其它费用，请赐教。...
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如果第二个月正式录用将返还1800元的40%就是720。在9月18日公司要求与其签订正式合同时，该员工拒绝并提出辞职。公司按规定发给其第一个月1080元，9月12-18日按1800元的工资发放，并有饭贴。可是该员工要求补齐720元，不然就要求劳动仲裁。我想问下如果劳动仲裁公司会怎样 ...
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和员工签订过劳动合同，也没有缴纳社保。而且之前的员工说，以前加班从未拿到过加班工资，我们提出离职，公司以“没有按公司规定提前一个月辞职”为由，拒绝支付工资。 老板当众打伤。 请问我可以去告他吗？如果可以去告他，他没有给我们签订劳动合同，能要求他赔偿在职期间的双倍工资吗？他没有给我们缴纳社保，可以要求 ...
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我公司因为快经营不下去了，年前准备裁员，但裁员就要进行经济补偿，公司不愿意补偿，对劳动合同到期的员工重新签订的劳动合同，改变工资结构，将工资的大部分设为绩效考核项，变相降低工资，逼大家自动辞职，这种情况劳动者应该如何维护自己的权益，如果因拒绝签订劳动合同而离职，会得到相应的经济赔偿吗？...
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拖欠员工工资，并在职期间没有签订劳动合同，劳动仲裁判员工胜，公司不符仲裁结果提出诉讼到人民法院，公司以劳务关系为由否认劳动关系。请问员工有每月的银行工资记录和 注：劳动仲栽从取证到仲栽开庭公司都没有出面，并且拒绝收仲裁的判决书，三个月后才接收并随即提出申诉。 对方这样做就是在拖延时间。 并且拖欠工资已 ...
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