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我想问下,公司扣押员工3000块钱押金及15天工资,员工自己离职的时候公司不给3000块押金,按照合同需要提前一个书面申请离职,但是公司直接叫我过来办离职离职手续办完了他又说要提前一个申请才能退还押金,如果我想要回押金就又要回去上班,因为本来就已经跟他闹别扭了, ...
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我想问下,公司扣押员工3000块钱押金及15天工资,员工自己离职的时候公司不给3000块押金,按照合同需要提前一个书面申请离职,但是公司直接叫我过来办离职离职手续办完了他又说要提前一个申请才能退还押金,如果我想要回押金就又要回去上班,因为本来就已经跟他闹别扭了, ...
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离职。因每月22号发放上月工资。未给公司提前通知。同时公司每3发一次提成,8提成也未领。以及公司每月扣除200员工基金说辞职后有发放。也未领。于 我需要负法律责任吗?是会赔偿公司吗?同时,我一个同事,提前一个提出离职申请,到期后,公司以离职申请不足3为由一分钱也未给发放。这种情况公司这种做法对 ...
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公司已经给出辞退通知,交接当日是否还应填写员工离职申请表?因为像离职意向、原因、申请离职时间,提前一个所发的辞退说明书上面都有,并且约定好赔偿加盖公章。是否离职当日填交接表就可以。员工离职申请表上有申请离职时间,意思就是我主动离职……提前三十日的通知也是在公司劳动合同比劳动法大的 ...
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按我公司规定,员工离职提前一个申请,一个内有人接手工作后可马上离职,满一个后仍无人接手的,也可以离职.但不可即辞即走,否则将不给予发 下,于915日突然不再上班.在结算9月份工资时,公司按规定未给他结算.其1030日到劳动局投诉.投诉公司未给他工钱.劳动局做出的答复是要求公司即可为其结清 ...
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人事部提出离职申请 公司人事已明确给出我可以离职的日期 根据公司规定正式员工需要提前一个提出离职申请 我已遵循公司该规定提前一个提出申请 但现在公司经理以我未提交离职申请书为由 拒绝我的离职申请 未能在人事给我的离职日期给我离职 我想问我与公司人事的微信聊天记录是否能够成立为离职 ...
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政策是只要确定要离职员工都是不再发放的,所有员工无论正式员工和实习生都是一样的。但是我们是531日正常离职(我们酒店正式工是要提前一个提出离职,如果一旦提出离职变不会有年终奖),因此人事部提前让我们填写离职申请并上交,并且以这个理由来回避我们,这种行为是否构成侵犯我们实习生 ...
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14日提出离职。入职后一个和人事提出辞职,在微信上发送给人事辞职信及工作交接单。人事给我打印了离职申请,填写后人事不签字,副总也不签字,都说 交接的一定会交接清楚。但是由于这个公司押员工3个月工资,这是离职很大的原因。请问下具体要保留哪些在这工作过证明及满足提前三天书面提出辞职的证据。要具体些, ...
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现在很多公司为了留住人,每当有员工提交离职申请,总要压一段时间,但是员工辞职完全按公司制度,提前一个提交申请,而公司总以批准日期来定义员工辞职生效时间,这样一来很浪费员工的时间,请问公司压下员工的辞职申请延迟办离职或不给办离职,这样做合法吗?...
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我从事银行业,因个人原因提前一个提出离职申请,而之前因公司与联通公司有过活动,公司担保职员购买iphone手机,我们只需每月缴纳月租费便可先拿到手机,那时候有签过合同,说员工离职必须将手机合约期内所有费用交齐才能离职,我现在是愿意交的,但是后来我去联通公司查了手机户名是 ...
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