，10月24日才签订劳动合同，且劳动合同按2599元/月来签，说公司所有员工都是这么签的，不同意签署附加合同，四金交纳也是按2599，但是合同 已开具解除劳动合同通知书，而且没有赔偿，请问我这种情况可否申请仲裁？这样在承诺试用期过之后辞退的行为是否可以获得赔偿？四金是否可以按6000基数补缴？加班时间 ...
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有否，企业是不是必须在开“裁员”会上讲明呢？ 不知道我们*厂的被裁员职工是否可以得到经济补偿金？因为企业没说。 6.我们职工跟企业签订的《劳动合同》有的是 解除个别工作效率差的员工劳动关系。具体解除方案将依据劳动合同法规定进行。如果您认为*厂侵犯了您的劳动权益，建议您来我局劳动仲裁院申请诉讼，开庭审理 ...
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也相信公司培养我的说法。在新岗位一年后，公司又要把我调去另一个部门，同样也以培养我为由，我是否可以拒绝？如果公司以我不服从分配为由与我解聘，我是否可以申请经济赔偿？但我们签署的劳动合同中，只写了担任内勤工作，且约定公司可以根据情况调整员工岗位。我入司至今2年5个月，可以要求 ...
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20%则公司可以辞退员工，并无需赔偿。最后11月30日与本人解除劳动合同，并在离职证明上写明是因我个人原因离职的，本人没有提交过主动离职申请，公司已经将我移除企业微信，无法查询相关上班打卡记录，我是否还能向公司索要经济赔偿?...
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掏空并转移至新公司。而且利用13薪/年终奖/绩效奖等方式要挟员工，与新公司签订合同，以此躲避合法的赔偿。 新公司所给出的合同，不保障任何实质性内容（包括工作地点，工作岗位，工作薪酬）。请问这种情况下，员工是否可以直接申请仲裁赔偿工龄？...
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公司半年前，调动员工岗位、并在本月调动工作内容，劳动合同写明该情况需签订变更协议。目前与HR约谈后，询问我们是否愿意恢复原岗位，可以拒接吗？针对半年前偷偷调动岗位的情况，是否可申请仲裁？ 若在目前尚未恢复原岗位的情况下，申请仲裁要求赔偿，公司能不能提出恢复原岗位啊？...
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解约协议的事实陈述部分，有一条事实是虚构的，“在不承认负有任何责任的前提下，公司与员工就解除的条款达成一致，并列明在2016年4月3日发给员工的解聘函 备案）裁员程序是否合法？如果不合法，能否推断与我签订的解约协议无效？各位好心的和热心的律师，请针对我提出的3个问题给予回答，笼统地说可以申请仲裁或起诉 ...
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，本人疏忽忘了签。公司因发展安排决定撤销上海办事处，10月24日口头通知于将11月10日辞退这边员工。并以我是在校生并没有和我签合同，说我是实习生，公司却给我正式员工的薪资已经是很照顾我了。请问这种情况是否可以申请仲裁或起诉？公司应给我薪资发放到10号后，是否还有别的补偿？另 ...
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没有签字.请问,公司这样做是否合理,在工作期间我们的加班很疯狂,但是公司有倒休制度,是不是就可以抵消加班费.这部分可以申请赔偿吗?还有我们的劳动合同中是有工资包含加班费的说法. 还有我在未签订劳动关系解除期间,公司是否要继续按正式员工支付我的工资和相关保险.公司可以单方面解除 ...
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”。但是我了解到签过2次合同的员工,可以申请转为无限期合同,公司是不是不应该优先裁掉我呢？公司这样的做法是否违规裁员呢？我可以要求双倍的经济补偿金吗？ 2，我 昨天才给我发通知的，叫我这个月底走人，这样合同刚好满3年。没有提前一个月通知就要再多赔偿我1个月工资了？请问这样的情况我最多能拿到多少赔偿呢？...
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