至今已满十年，已签订无固定期限合同，公司无绩效考核制度，无业绩指标。如在员工本人不同意的情况下，公司能否以其不胜任该岗位为由强行调岗至子公司任职？或在原有薪资基础上降薪？该员工目前工作量极少，公司也无合适工作分配给该岗位。请问各位律师有何较好的办法可行，如需对其 ...
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公司劳动合同规定:1.员工手册是本合同的组成部分,双放共同遵守2.甲方有权根据公司绩效考核制度,对已方进行升降职和薪资调整,乙方要服从公司安排. 请问第二条跟劳动合同法里的条款相抵触呀.变动岗位是要双方协商 ...
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，我是2012年2月28日入职的，只和公司签了一份录用通知书，上面写有薪资待遇，后面一直都没签劳动合同。我入职到现在（5月17日）一直都没发过 金，对无正当理由辞职的员工，在办理手续时扣发担保金。我们和领导说这是违反劳动法的，但是他说劳动法只是针对国企，我们民营企业有自己的制度不受劳动法的约束。真的很 ...
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内的劳动者，但是如果公司招聘退休人员就职的话，能否签订《劳务合同》？因已退休员工就职，《劳务合同》的条款又涉及到的工伤和安全等方面，下列《劳务合同》 甲方公司要求的质量标准。 二、薪酬及工作时间： 1、薪资： 元/月（标准工时外的工作时间按甲方的工资制度给予加班费计薪） 2、工作时间：每天8小时， ...
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但是实际是自负盈亏的。最近几个月因为单位业务量少，已经采取轮流值班的制度了，并且拖欠我们员工半年的工资了。听说领导16年开始就决定全体成员放假，单位给交 给员工每月500元的生活费。并且像财务劳资工作人员，手上的工作每月还必须正常完成，和其它人的薪资待遇还是一样的，请问我们该如何维护我们的利益。谢谢...
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两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车 规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿说明情况的个人原因而离职的。 上面的情况，基本上 ...
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两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车 规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿说明情况的个人原因而离职的。 上面的情况，基本上 ...
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两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车 规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿说明情况的个人原因而离职的。 上面的情况，基本上 ...
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合同，合同里关于薪酬一块的描述均是“见**公司薪酬制度；见公司**公司员工手册），我转正后，给我的薪资计算是按照固定工资+季度绩效奖金+年度绩效奖金来计算的 绩效奖金），其中年度绩效奖金的发放公司单方面规定是本年12月31日在职的员工才有这块的奖金，现在公司突然单方面提出解聘我，请问，我能要求公司发放 ...
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成品给予100元绩效奖励，同时因为我是组长，手下员工出品一分钟动画，我可以获得20元的提成奖励。每月休假调休制度8天休。 这些都有微信聊天记录为凭证 休息了3天。 前天，在核算工资时，该公司告知我，合同上规定：固定薪资工资构成是基本工资5000，加补贴3000，岗位津贴变成了补贴。我该月工资所得变成了 ...
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