:30下班。加班18:30-21:30-22:30.工厂恶意克扣30%工作上了10天班克扣试用期644工资。于2018年10月15日向劳动监察大队和村委会投诉克扣工资。工作 。厂方和劳动部门要求我回去上三天班。员工不同意。第一个问题。当时批准处理结果是:请按不合格处理。员工还会回去上班吗？都已经证实了 ...
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30下班。加班18:30-21:30-22:30.工厂恶意克扣30%工作上了10天班克扣试用期644工资。于2018年10月15日向村委投诉。对方要求我在上三 每天加班11-12小时。中间工作都没有休息。手里工作没做完。叫做哪里。简直就是暴力行为。厂方批准结果。按不合格为由处理。是否认定解雇试用期员工 ...
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指手画脚不赞同新员工工作经验。辞职是个人原因。个人原因理由是。工作太累不适应。认为工作上受到暴力行为。公司人资中心审批辞职手续处理结果。以不合格处理。不合格为由处理？公司没有任何证据证明不合格。可以认为被迫辞职违法解除劳动关系吗？试用期克扣我工资。2018年10月2日至2018年10月7日。 我想请 ...
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期限为7天，超过7天按自动离职处理（特殊情况除外）。 二、培训费用 新员工试用期期间由专业代培人对其进行岗位理论指导及工作技能培训，岗位责任及培训费和工装 退还。 试岗期满，由店面店长做七天试岗评定，如评定合格继续试用期。 在指定时间、地点参加新员工入职培训，未按指定时间参加培训者按旷工处理。 工作满 ...
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我是派遣员工，背派遣到XX公司工作，（和现在的公司口头协议是试用期三个月，但是现在工作一年了，公司也没说让我们转正。）我没有违反公司的规章制度， 公司，我应该怎么做啊！我能得到那些合法权益。“（说好三个月的试用期，都一年了，也没说合格和不合格。我怎么办啊！） 谢谢！请详细点。 我们是现在的公司招聘，和 ...
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我是派遣员工，背派遣到XX公司工作，（和现在的公司口头协议是试用期三个月，但是现在工作一年了，公司也没说让我们转正。）我没有违反公司的规章制度， 公司，我应该怎么做啊！我能得到那些合法权益。“（说好三个月的试用期，都一年了，也没说合格和不合格。我怎么办啊！） 谢谢！请详细点。 我们是现在的公司招聘，和 ...
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组织的脱产培训，每天有老师上全天课，四次考试，但是老师是单位内部工作人员，不属于第三方培训机构，单位应该没有发票之类的，四个月后到现在是十几个员工 时要求赔偿工资和房租合法吗？ 3.合同没有明确规定试用期，但是合同明确规定四个月时有考试，考试不合格单位可以辞退员工，入职十个月有上岗考试，考试不合格单位 ...
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支付试用期每天10元的饭补，（一直未签合同）12年12月15号，老板没有提出转正，其中一个员工自动辞职，另一个员工在12月20号向老板提出转正申请，25号老板以考核不合格的理由开除该员工，按试用期标准发放了工。该员工与老板理论，说已经过了试用期，在第三个月的时候没给 ...
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今天却突然以我试用期不合格为由要让我劝退，还让我填了一张试用期不合格的表，以及离职申请单，但是离职申请单我还没有填，我想问是公司说我不合格的原因仅仅是因为之前有员工在公司群里问什么时候发工资我跟着问了一句而已，我想问这算非法辞退吗，我是否可以要求他结清 ...
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领导的意见，当时我就相信了，但是快到2012/6/19日试用期结束时，6/11日人事部经理说：说我试用期不合格，要求我离职，我说：我没有犯过错误，没有 这句话是假话，我都是按期完成潘总交代的事务，没有问题，故在试用期内辞退正直员工，必须经济赔偿，按照劳动法最少赔偿半个月的工资。 海铂晶体有限公司前员工 ...
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