手册上写着 员工在试用期两个月后转正再过一个才能申请带薪休假 员工手册上说所有员工休假单需要部门经理的批准 并签字 然而我们公司有一位同事 在新年前请了两天假 她刚过试用期两个月 给他的部门经理申请后 部门经理同意了 现在 单位以此来问责我 我是行政前台 只负责做登记 现在她们让我承担 ...
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年10月1日（合同上转正日期）转正，实际转正时间已经到11月份了，并且并没有补发工资，也没有当月缴纳社保。现在公司因为某些原因无故想辞退员工但是不想赔偿，说我不 就劝退或者让我自动离职。离职的话本月工资按全月发放，没有补偿（自11月23日起我们都被停薪留职），我想咨询一下现有的情况可以申请劳动仲裁吗？...
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已转正员工，上个月也就是5 我在盈科一家互联网金融平台做了10个月且是已转正员工，上个月也就是5.1放假前一天底领导说我不认可平台让我看看外面的公司， 到客户还是公司转让吧扣手续费没问题，领导说让人事算算具体的反扣费用和具体的申请股权申请单发给我。我说可以的然后办了离职手续。今天告诉我公司不提供转让让 ...
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里面全都是已过3个月，已提交转正申请，并且已通过，甚至还有未满3个月就提前转正的，工资也由原来的试用期工资变为正式员工的工资。 合同上写的试用期为6 月，试用期内岗位不固定、工资不固定。请问这样是不是就意味着试用期内单位可以随时让员工调岗？ 我现在在这个单位的工作时间已过半年，如果我不愿意调岗我离职能 ...
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权利,义务: 试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同:乙方在使用期内(在岗任职期≥ 20天)可以书面提出转正申请;填写转正申请表直接交与人事部核查,人事部在2-3个工作日内给出书面答复.其次乙方还具有参与 ...
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我去了一家单位 是5月15号去的 没有签过合同 也没有填申请转正的表格 （像别人都签过合同填过申请转正的表格的） 我打算辞职离开 现在是9月19号 可是我上个月工资已经发的是正式员工的工资 5月和6月的工资是实习工资 请问我现在申请辞职 大概什么时候可以 ...
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，我1.3入职，因为请假了三天所以延迟到了2.8才转正，现在已经转正，并且钉钉申请通过了已经是正式员工了，但是公司到现在还没和我签订劳动合同，如果下个月十号没签合同是否能劳动仲裁？ 下个月没转正的情况下，我是否能直接告知人事申请辞职，不用等待一个月（因为提出辞职的话需要提前一个月，次月辞职 ...
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领导因员工工作不错，通知可填写提前转正申请单走流程签字，员工填写日期日和所有领导最终审批日期是不同的，请问转正日期是以员工申请日期还是大领导最终签订日期为准？...
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个月七月份转正的，转正后我是可以拿公司总销售额的两个点，后来老板又改口说八月份转正，我不同意经过协商补贴了我一千块钱，但是我要求签劳动合同至今都没签订.我们这行 还不给……我只有他的转账记录，我想辞职他还要求我必须提前一个月申请，还的必须等他找到员工，我可以申请劳动仲裁吗，我得提成还可以拿的到吗？谢谢...
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半个月七月份转正的，转正后我是可以拿公司总销售额的两个点，后来老板又改口说八月份转正，我不同意经过协商补贴了我一千块钱，但是我要求签劳动合同至今都没签订.我们这行 的提成，我只有他的转账记录，我想辞职他还要求我必须提前一个月申请，还的必须等他找到员工，我可以申请劳动仲裁吗，我得提成还可以拿的到吗？谢谢...
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