个月内,甲方未安排乙方在甲方就业的 2、乙方报到后一个月内,因甲方原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意,因考取研究生、公务员提出接触 乙双方应认真履行就业协议和补充协议,其中任何一方违约的,应提前90日向对方提出书面解约申请,并向对方支付违约金3000元人民币后,方可办理解除就业协议手续。 ...
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个月内,甲方未安排乙方在甲方就业的 2、乙方报到后一个月内,因甲方原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意,因考取研究生、公务员提出接触 乙双方应认真履行就业协议和补充协议,其中任何一方违约的,应提前90日向对方提出书面解约申请,并向对方支付违约金3000元人民币后,方可办理解除就业协议手续。 ...
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我现在是某公司试用期员工,现在不想干了,准备离职。今天刚刚把离职申请交上去,主管说一切按照公司制度,大概需要一个月的时间。而我希望在1个星期 员工提前3日通知甲方的,但应按甲方要求办理工作交接手续。2.乙方提前三十天以书面形式向甲方提出辞职的,但不免除乙方应承担的责任。”请问合同上的三日是否意味着我在 ...
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留不住老员工,每学期都会有出走的。而她却不能正确审视问题所在…… (1)员工离职必须提前两个月提交申请,不然压的工资是不予发放的。两个月……鬼知道我 ,“会补的,放心等吧”…… (4)学期末最后一个月,只开半月。另外半月+学期奖惩,全部到第二学期开学再开。以防老师辞职,连同压的十天工资就都不予发放了。 ...
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合同,我仍然工作了三个月,现在我想离职,公司因为合同中有“双方如无异议合同等同于自动续签”为由,认为我仍是公司员工,需要提出辞职申请,并进行30天的交接, 前的三十天内订定。乙方若因私人原因正式工作未满年提前离职,须于最后一个月薪资中扣除半个月薪资作作为甲方在职教育训练费,正式工作满一年后提出离职,须 ...
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你好,我有几个问题想咨询一下; 一、有关新员工入职一个月内要签劳动合同的这一项,一个月内是不是指从入职的那天算起? 二、劳动合同上面的合同期,固定期限 如果我入职不到一个月,也没签劳动合同,就要离职,公司是不是应该在离职的那天结清楚我的工资? 四、我入职一个星期,如果要离职,需要提前几天提交辞职申请?...
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3月1 日止。 2. 试用期:自2012年3月1日至2012年4月1日。 第二条 工作岗位 1. 甲方根据工作需要及乙方的岗位意向,聘用乙方教学部部门 中心培训的员工在合同期内申请辞职,中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定 ...
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合理。 公司要求员工转正后,才给员工上保险,并且要求员工必须把档案转到公司才给上,我之前的档案在人才市场托管,调档时需要缴费,所以我问可不可以不调档上保险, 工作了1年10个月主动提出辞职,辞职后没给任何补偿,劳动合同之签了一年,公司一直没续签合同。 在公司工作大概一年的时间都是最多一个星期休息一天, ...
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有太大差距,故10月24日提前提出辞职,老板同意离职,做好交接工作,29号正式离职,老板也承诺工资正常发放 到了11月15号规定时间其他员工已发工资,我们的 没来,并且还去了我们其中一个同事的现任工作地方,去和她现任老板说我们的坏话,让辞退我们(他以为我们都在那里工作),我们申请了劳动仲裁 但仲裁会的 ...
//www.110.com/ask/question-13693058.html-
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守被申请人制定的各项制度,而2008年9月17日,被申请人在没有任何理由与提前通知的情况下,要求申请人自己主动提出辞职,并与当日下午收回申请人办公电脑及办公用品 的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条,以及公司《员工手册》第七章第二条第二款(处罚程序),被申请人是属于违反法律、行政 ...
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