你好，关于薪资问题，就是公司每年有出勤奖，每年年底或者第二年初发放，但是我在发放前离职，公司没给发放这部分奖金，跟公司联系他们给出的理由是公司明文规定，一出勤率150天以上，二在发放奖金前未离职，三未调出公司，请问我这部分奖金能拿到吗？...
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的说法，没给本人加工资。是否合理？ 6、公司到2011年6月份开始表示，可以将业务提成奖金于预支形式发放，待年底计算提成时再行扣除。但名目为业务奖金借支。 是否需要归还这部分钱? 请告知本人应该如何处理？再次先行谢谢专家了！我想知道我提出的6个问题的具体答案，届时再考虑劳动仲裁，谢谢各位专家的解答！！...
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在公司工作已满一年因合同到期另有发展所以申请辞职，公司往常每次大型比赛都会发放奖金但是公司以合同終止為由，拒絕拒絕發放两次500元的奖金，另 有发放奖金，我递交了辞职申请就以合同终止为由拒绝发放我的奖金，我不清楚我们的劳动合同上有没有规定奖金发放的问题但是我入职的时候有口头协议请问这种情况可不可以申请 ...
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在公司工作已满一年因合同到期另有发展所以申请辞职，公司往常每次大型比赛都会发放奖金但是公司以合同終止為由，拒絕拒絕發放两次500元的奖金，另 申请有发放奖金，我弟了辞职申请就医合同终止为由拒绝发放我的奖金，我不清楚我们的劳动合同上有没有规定奖金发放的问题但是我入职的时候有口头协议请问这种情况可不可以 ...
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获得“公司效益奖金”，额度根据乙方当年服务期限折算。如双方聘用关系的终止，甲方不予支付奖金，除非乙方工作至本日历年结束。如乙方在当年9月1日前入职，并在当年 工作，甲方会在当年农历12月30日前按全额比例（服务未满一年者）发放当年的奖金，即甲方当年已支付工资的1/12。 现想要向各位专业人士咨询，基于 ...
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是我工资加上奖金后的平均月工资还是什么？而且去年也有克扣工资奖金的事情，谢谢。关于克扣工资的事情，我们工资发放是通过工行代发工资，克扣的月份工资会低到几十元， 我在公司工作3年半了，是否可以追偿4+1个月的双倍赔偿？关于保险问题，他们每年都要按照去年标准去核算下一年保险基数，但是上的时候都低于核算的 ...
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制度!) 12月公司的人力资源部邮件通知取消双薪改为只有奖金(上一年公司是有双薪又有奖金的) 1月公司提交奖金名明细时,经理告知公司有末位不享受 消息里面的内容是财务经理QQ发给我的!在奖金核算前一小时告知的信息! 问题:请问现在奖金已经发放的确没有我的奖金,年后,我该如何处理? 请告知公司的制度是否 ...
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奖金分离出来，来每月结算加班时间的劳务费，直接计入奖金。我们觉得不合理，所以咨询一下各位专业人士如下问题，希望能得到帮助： 1、我科白班与前 的日工作时间，劳动法是否有规定此种情况应该先协商获得职工认可？ 2、前次发放的加班时间劳务费50-80/7小时是否合理？基本工资1200元左右（含住房公积金， ...
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你好，请问政府单位临聘人员不发绩效奖金是合理的吗？有出文件，文件中针对工资待遇是这样的“第八条工资福利。每人每年按48000元安排经费， 年终一次性发放（用人单位结合实际考核结果发放，在工作无误的基础上享受全额奖励。县级督查检查暗访考核每发现基础信息数据问题1例，扣除绩效奖励100元；市级督查检查暗访 ...
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少发奖金的手段逼迫离职）。2、录音，人资和上级领导，均表示裁员非绩效能力问题，而是公司经营问题，若绩效打分很低，录音谈话能否支持公司的绩效打分无效？3、offer、公司的绩效年终制度，均有年终绩效奖金的表述，证明有该笔收入发放。4、银行流水，入职2年9个月，发过两次年终20%， ...
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