期间与一家民营单位签订了委托培训协议和三方协议 公司是电力设计行业 协议规定师带徒一对一培训 实习期补贴一千元 可是实际上公司找了江西省电网培训中心的几个大专院校的老师来上了十天理论课 然后师带徒也不是协议中承诺的一对一，是一对二带教 此外协议规定服务期为两年 ...
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律师你好。事情大概是这样的，去年二月份，我还是在校生 在公司实习与其签订了培训协议为实习期6个月，然后需在公司服务期三年，但是实际实习时间未满6个月（ 签订的协议是未签订劳动合同前签订的，不受劳动法保护，（因为我大概了解下“服务期”的概念），不知道对方律师这种说法是否合理， 这种情况下我应该赔偿吗？...
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毕业生来单位，与单位签订5年的劳动合同，其中实习期为3个月，来单位报到后由毕业生一方提出违约，在落户以前，毕业生退回学校重新派遣，按违约 手上，由人事科统一保管。如今我提出辞职，人事科要求我赔偿5000违约金，和1000的安家费(或者叫培训补助，当时没有明确定义)。还有就是要求我交纳培训费。但是我们 ...
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是在公司试用期，后来毕业后正式办理入职手续。在这工作期间，作为新人，业务知识培训不完全，或者由于领导并没有告知注意事项，由于不知道导致的错误，造成的经济损失 其间有过几次操作失误，包括实习期和入职后，是否要分别对待？ 注2：本人5月份离职，手续已经办完，公司于现在提起要求赔偿，或者起诉，是否有法律效应 ...
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来说多好多好，后面发现没多少真实，现在还是实习期想辞职，老板不让，还说什么花了多少心血培训我，但是这些所谓的培训都是公司里面员工教的，而且都是基础，我想辞职他让我按合同上"在合同期内，员工因个人原因需赔偿培训费和所发工资‘’这条内容，我是否需要赔偿啊？...
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公司以优越的口头待遇招我们进公司，在实习期安排去培训并签了培训协议。要求为公司服务三年，否则赔偿违约金。转正后发现公司的在招聘会上的口头承诺完全没有兑现，且相差悬殊。找领导协商，领导以谁说的找谁为借口推脱。现在想辞职，面对高额的违约金该怎么办？可以不赔偿吗？...
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我是今年的应届毕业生，目前还没有毕业，在一家公司实习，期间对我进行过培训，有签订过关于培训的违约文件，说是在一年内辞职时需要赔偿6000元的违约金，请问我在实习期内想辞职需要赔偿这个违约金吗？...
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有出错的时候！每次出错，公司会要求员工承担所有的责任，包括经济方面！而且除了赔偿给客人的物件和额外赠送的物件外，还要加扣罚单10元--500元不等！！！ 走都走了） 另见习期之前会有人员培训（就是公司性质及理念培训）至少2--3天么有任何现金补助，并不算入见习期或是实习期。 10天后为3各月的试用期， ...
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国企上班，当初应聘的时候咨询最低工资标准4500，没有什么实习期，但未出现在合同上，培训三个月上岗，签了三年合同违约将赔偿6000元培训费。事实是第一个月应得工资2800，说是实习期，但住房公积金扣了540，若按最高缴费基数12%扣的，我第一个月应得工资就应该是4500，工资单能 ...
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先去之前的公司报到，因为他有3个月的实习期，实习期也签订合同，那么我是否可以在公司给我们培训之前；并且未满一个月内提出辞职申请呢？这样虽然可能要花费一个月的时间，但是也避免了需要赔偿的金额。...
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