和客户支付.但是误工费和护理费问题解决不了.[医院开证明休息4个月] 我们要求误工费按每个月的工资赔偿[每月3500元,4个月14000],,但客户拒绝支付,他说按赤峰的最低工资标准赔偿,,并且拒绝支付住院其间的护理费用, 我没有和老板签署劳动合同,也没有工资条,但老板说可以开工资证明给我. 请问 ...
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你好岑律师！我是一名企业职工，在2002年工伤五级，今年3月至8月份企业因经营问题停产，大部分职工放假，企业只按《南宁市工资支付暂行规定》发给职工南宁市最低工资标准820的80％给放假的职工，企业停产期间我能以此判断企业无法安排我工作要求企业按《工伤保险条例》的 ...
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我一名企业职工，在2002年工伤五级，今年3月至8月份企业因经营问题停产，大部分职工放假，企业只按《南宁市工资支付暂行规定》发给职工南宁市最低工资标准820的80％给放假的职工，我能以此判断企业无法安排我工作要求企业按《工伤保险条例》的规定补发给我本人工资的70％的伤残津贴吗？...
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施工老板属于工程承包单位员工，本人工资支付通过施工老板微信转账，月平均工资为5500元，未缴纳保险（据说施工老板给每个员工买过900元/年的太平洋保险，险种未知，切 为农民，有两个小孩，一个5岁，一个三岁；5、暂未做工伤鉴定，但是工伤鉴定标准十级有一条是“（12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度 ...
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十级工伤赔偿是按月缴费基数算还是按实际本人工资算的？我受伤之前月平均工资是5000.劳动局按缴费基数2688算合理吗，2688算十级工伤才18000多一点，是不是不对啊。...
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的商业秘密。 2乙方需遵守安全操作规程，因为违章发生工伤事故的，除本人承担医疗费用外。还应扣除当月工资500元处罚。给甲方造成其他损失，应赔偿损失。 按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外，还应按规定赔偿违约金。 2因甲方需要提前解除合同，补偿金（不足6个月按照基本工资百分之50标准核算， ...
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的商业秘密。 2乙方需遵守安全操作规程，因为违章发生工伤事故的，除本人承担医疗费用外。还应扣除当月工资500元处罚。给甲方造成其他损失，应赔偿损失。 按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外，还应按规定赔偿违约金。 2因甲方需要提前解除合同，补偿金（不足6个月按照基本工资百分之50标准核算， ...
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年底时候离职，我想咨询下如果我离职的话工伤赔偿按照什么标准来计算？我所知道的是工伤赔偿大抵分为三块，因为工伤与离职之间劳动法和杭州市法规都有变更， 什么机构支付，另外我想知道我本月月底离职和2013年1月份离职在工伤赔偿上有什么差别？因为公司效益在2012年都有所下滑，所以本人2012年全年平均工资比 ...
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年12月的实际工龄待遇被单位侵犯，让我每月损失71元（更正工龄时的工资差额）。一年前，即2010年2月1日单位给我一个书面答复，说我的公伤待遇前期 不能坐等。所以我欲依据《民法通则》、《侵权责任法》、《公务员法》并参照《工伤保险条例》及有关政策标准向单位提交书面请求落实2010年2月24日的书面答复即 ...
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医疗费用由厂里承担。因为主城区没有亲戚，我妈妈只好从合川上来照顾舅舅，厂里承认支付我妈妈看护费1000元/月，但是直到出院，厂方都没有实现。现在我舅舅回到綦江老家疗养，至今不能正常行走，包括他每月的工资也不是按照工伤赔偿条例发放。我们都不是很清楚到底工伤期间厂方应该怎样支付，才是合理的。...
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