，单位全责，住了一个月的院，出院后在家休养了一年，期间工资照发，上班时基本工资拿到手的是2600~2700元，在家休养期间基本工资是2350元左右，现在休养已经一年 往上报这件事情，我想知道这样做他们合理么？怎么样才能维护我的个人权利。还有单位里如果不给我做这个工伤申请我该找哪个部门处理这件事情呢？...
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，要求提高工资和缴纳各种保险，可是现在交是交了，可都是从我们的工资里扣得，我们现在每个月拿到手的工资还不到五百块，我们上访，可是问题始终没能解决，本想县里换了领导能够解决，可是我们听说工资因为我们的上访还要下降，我们真的很无助，急切地寻求能够解决的办法。（当时说是按事业编制，可是 ...
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很奇怪，期限是一年但没有表明工资是多少，也就签了，想着他总不该自己没信用吧。 这个月是合约生效的第一个月，看到到手的工资跟口头约定的少了一百，另外扣了五险，至于一金，我只拿到社保卡没有看到一金的凭证啊。遇到这类情况我该怎么办？要是老板死不承认的话我可以毁约么？刚问 ...
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的都好可下面段和车间两级领导干部太黑了我们只能拿不到300啊 我们工人拿安基效1.0而车间主任书记拿1.8付主任工程师拿1.7下面还有助工技术员到车间帮忙的都比我们干活的拿的多我们工人说是1.0实际拿到手0.9，太黑了我们单位安基效1.0是1800元而我们工人只能拿到 ...
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我在移动公司代理业务有4年了，到现在工资每月不能按时拿到手，九月快完了六月工资九月21日才打到卡上，而且还少算了近700元。找他们他们说：“就是这么算的，不想干了走人”，工资不能按时发放，养老保险、医疗保险都没有。我想请教一下，在移动公司像我这样的业务员，按劳动法 ...
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了，并且做了工作交接，拿了员工离职登记表，后来因为结算工资发生了一些小问题，公司负责人说要开会协商解决，后过了七八日，公司负责人打电话到手机上（那是辞职公司的 家没人接听，且并没有打我紧急联系人电话，来就以我自动离职为借口，不给结清工资，并且把我的员工离职登记表趁我没有防备之后拿走，给了一张公司公告给 ...
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年，五年，八年的都有，3月5日单位领导突然叫我们开会，说这里有变动，不需要那么多人，给我们两三天时间考虑，是走还是留，走的话需要同时交辞职报告和 顺便把年假休了，4月份医院单位好安排工作，又没有什么赔偿，我们应该怎么和领导谈？特别是有家庭的，工资拿到手才五千三百多，留下来还要减一半工资，调动岗位，我们 ...
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发放工资要打具体的工资条，有些单位没有按国家规定的合法么现在很多人从用人单位每个月拿到手的工资都不一样的，而企业给职工买的社保就有问题，社保如何缴纳如何计算的，如果说只要用人单位给劳动者买了社保就不违法，但是对于每个人而言个人出的那部分是按什么比例缴纳的，收入多的人是否应该缴纳更多 ...
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编制，单位有一部分是全额编制 我是全额事业单位财政拨款，属于正式编制，单位有一部分是全额编制，一部分属于差额拨款编制，一部分临时工，我们全额编制开到手只能开正常工资的百分之六十，说是单位工资挣不出来，拿我们全额的钱和别的编制一起均分，就连我的编制也可能被别人占用了 ...
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山东日照一家无牌无照的红木傢俬厂干活。我们老板从今年七月份起，一直拖欠工人工资，每到发工资的时候，都是工人苦苦索要，老板才隔月发放，到现在拖欠三月有余，老板还在忽悠工人，一直往拖延。我们厂里现在人心惶惶，非常担心钱拿不到手，我们胆小的一部份员工己经停工十来天了，其余向工人还在苦撑，坚持 ...
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