，应该三班倒的工作用两班倒，为自己节省了工人工资开支同时又减少用工，最终达到为己方节约巨额工资成本的目的，却损害了无数铁路职工的合法权益。 问题的补充规定》明确规定“劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。” 铁道部没有权力自行规定计算加班工资的基数按其自定的基本工资； ...
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休息一周，如果想通了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化。被强制休息一周后，9月 共计人民币13362.5元。 申诉3 事实：2005年12月至2007年工资未达到重庆市最低工资标准。原告工资从2006年1月至2007年7月工资则只有400元。2007 ...
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超15000小时，而哈尔滨铁路局七台河站除了按标准工作时间支付工资及节日加班工资外，没有支付过延长工作时间的加班工资。 2.被告1故意以实际工作时间核算综合 的工资等。被申请人就是从计算日工资的标准入手，以减少日工资计算标准的手段来达到克扣加班工资的目的。《铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》把 ...
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工资300+岗位津贴150 规章制度对绩效工资的描述： “设计部各职位的绩效工资总额每月300元，按称职、基本称职、不称职三个标准，分别为300元、150元 不少于2万元的毛利润，如果3个月没达到，可以解除劳动关系” 这个合格标准能否判断称职、基本称职、不称职？ 除了规章制度，我们没有具体的考核表了。...
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公司的每月工资都打在银行卡里.有签订的合同书. 现在我想以.没有支付足额报酬.与公司解除劳动合同.可以吗？ 我想提交仲裁. 要求赔偿我合同满一年的一个月赔偿金.和解除劳动合同书.和没有达到当地最低标准的工资差数. 我想问这样仲裁判赢的机会大吗？？？ 请给我建议.. 谢谢 ...
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按照《中华人民共和国劳动法》中的相关规定来支付给申请人，远远没有达到当地的最低工资标准（工资详见申请人工资存折复印件），而且在这16多年来也一直 、 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定： 1、第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 2、第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金， ...
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倍工资而给出了我考勤八十几个小时的记录，会因为工作时数不达到法律上的标准而不具有双倍工资的条件么？现在干导购的哪有一个月才干八九十个小时的 工资。 再就是我不确定这是不是算上半天班，毕竟只差一刻钟就七个小时了呢而且没有休息的日子。 最后再就是还有一个问题我听说我这种情况还可以申请半个月的经济补偿金，能 ...
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倍工资而给出了我考勤八十几个小时的记录，会因为工作时数不达到法律上的标准而不具有双倍工资的条件么？现在干导购的哪有一个月才干八九十个小时的， 工资。 再就是我不确定这是不是算上半天班，毕竟只差一刻钟就七个小时了呢而且没有休息的日子。 最后还有一个问题我听说我这种情况还可以申请半个月的经济补偿金，能帮我 ...
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倍工资而给出了我考勤八十几个小时的记录，会因为工作时数不达到法律上的标准而不具有双倍工资的条件么？现在干导购的哪有一个月才干八九十个小时的， 工资。 再就是我不确定这是不是算上半天班，毕竟只差一刻钟就七个小时了呢而且没有休息的日子。 最后还有一个问题我听说我这种情况还可以申请半个月的经济补偿金，能帮我 ...
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，甲方原则上先安排乙方调休，在无法调休的情况下，甲方按国家标准支付乙方加班工资。除了标准的休假时间和临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作中 下列情形之一，乙方不得解除劳动合同： 1、由甲方出资培训（主要为外训）没有达到协商规定服务期限的； 2、在甲方中担任重要生产、经营、科研任务，工作 ...
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