发。本人说明公司存在先用工再减发工资行为（3月份工资是否文件范围？)，领４月份工资为5月7日，5月17日已提起劳动仲裁。现劳动仲裁说鉴于申请人2018年3月起领取了调整后工资的事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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发。本人说明公司存在先用工再减发工资行为（3月份工资是否文件范围？)，领４月份工资为5月7日，5月17日已提起劳动仲裁。现劳动仲裁说鉴于申请人2018年3月起领取了调整后工资的事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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发。本人说明公司存在先用工再减发工资行为（3月份工资不属于文件范围），领４月份工资为4月7日，4月17日已提起劳动仲裁。现劳动仲裁说鉴于申请人2018年3月起领取了调整后工资的事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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后，对长期贡献职工的反馈 根据港航公司2006年7月25日通过的海南港航字[2005]97号文件中第二条㈢项的年功工资规定；“是根据员工在本企业工作年限 港、海运总的在岗员工)”。故本人有权要求港航公司依据公司制定的相应的工龄工资标准待遇发放。 我们老职工希望活得有尊严，理所当然享有本人长期贡献的工龄 ...
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基本情况与您描述下，希望曙光的光芒会倾向我们可爱而可怜的劳动付出者。 本人与2012年3月1日与一家公司商谈好一切条件职务为设计师并正式上班，试用期工资为3.5k 任务。二是：是：工作失误造成损失，擅改原来文件。三是：迟到一分钟罚十块（公司制度），最后给我的结算工资单上全部都按试用期3.5k算的，但我 ...
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职工，包括临时工、合同工、学徒工和正式工）。这是一份精简职工的文件,不应按此文件下放。1962年6月1日下发了《国务院关于精简职工安置办法的老干规定 补充规定》中规定；1957年底以前参加工作的干部，凡是本人要求保留干部身份、不领工资、不办退职手续、回家参加劳动的可以批准，并且发给证明。其中，一九五二 ...
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是满意的。 请公司核实《处分通知》所依据的投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事 最终决定权。内部汇报过程文件不宜作为定性依据。 鉴于上述事实，本人明确对《吕的处分通知》提出异议： 1，处分决定停职培训期间扣发30%工资，违反了《 ...
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出来的。 我现在的诉求是：1、每月所扣3000元；2、年假补偿5天，按工资3倍算（公司文件是满1年才可以休年假，也是修改过的，有的同事已经休过5天年假）；3、原本固定工资是15000，因为公司偷税漏税签的月薪2030，公司需要补齐之前给我交的医保社保；4、公司11月份给 ...
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单位人事部有关负责人说，规范补贴相关文件并未涉及工人，这使我们更加不解，我们是中央国家机关工人，我们的工资由财政发放，2006年施行《公务员法》后，我们 的存在。 社会上的离退休人员福利待遇连年增长，我们既羡慕又期盼，羡慕他们涨工资却没有我们的份儿，期盼国家机关规范生活补贴却等来又没有我们的份儿，两头 ...
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文件的规定，志愿兵、义务兵退役后安置到企业工作的其工资由所在单位按其所任岗位的工资标准，参考本单位同工种、同工龄、同岗位大多数人员的工资水平确定。29年工龄工资只拿到530元，企业没有执行上述文件精神。请问企业这种做法合理吗？...
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