位强行让我办理退休后，2015年6月30日又转发内人社281号文件，电力女职工属于技术岗延长至与55岁退休。内人社文是2014年10月4日下发的，他们没执行，造成我提前退1事向你咨询，合不合理。说明的是我是电力1线生产技术员工，从事变电管理操作队队长中层职位，多方咨询我属技术管理人员，从任何 ...
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给补发.奖励办法中明确规定了奖励人员范围.部门截留的奖金领导也说不清楚做什么用了.分公司经理扬言,他说了算.扣多少得看他对技术主管顺不顺眼.实际上现在公司的管理就是这样.管理方面欺上瞒下,搞小集团.多数人敢怒不敢言.正是这样,才助长了他们的歪风邪气. 奖金 ...
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我公司某员工已取得了初级《爆破工程技术人员安全作业证》，但该同志没有《专业技术职务资格证书》，他要求将其聘为初级工程师，可以吗？谢谢！...
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就对我进行了职称降级，降薪处理。在公司劳动合同中，有注明公司可以调整员工的岗位和薪资。我合同中写明了岗位为某专业技术工程师，但是这岗位与薪资没有关系，合同也没注明薪资。公司有一套技术职称晋升机制，当时进公司的时候面谈了薪资，按照薪资水平给我评了副主任工程师。今年公司续聘以 ...
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员工甲(化名)是本公司的技术工程师,负责协助公司总经理进行项目的软件开发工作.现其利用岗位之便将本公司产品用的一些主要芯片信息透露给了本公司的商业对手(乙公司),同时还将其在本公司掌握的一些关键技术资料泄漏给乙公司并与其一起开发与本公司类同的产品.本公司已掌握甲有关泄漏本公司技术 ...
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到时候很难转，他们自己交，到时候公司给予社保工资就是，到最后四川这边的员工都是自己找的代交公司去交社保，行政部答应他们年末给予社保补助，但是只有不是 限制协议（竞业保密限制协议为本合同附件）。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利 ...
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，达成一致，特签订本合同，以使各方遵照执行。 第一条 持股方式： 1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。 ①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式； ②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式； 2、内部员工持股由 ...
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，达成一致，特签订本合同，以使各方遵照执行。 第一条 持股方式： 1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。 ①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式； ②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式； 2、内部员工持股由 ...
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员工赌气说集体离职，提交了公司的电子版辞职申请，第2天公司领导表示系统出错告知员工昨天提交的电子版已被删除！也表示现在没有人员接替表示挽留，说辞职的事以后 做到月底的，现在重新提交吧，员工诧异至极拒绝重新提交，没想到公司竟找了技术恢复了被删除的辞职书，逼迫员工办交接手续，请问员工要怎么维权，急！盼复！ ...
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我单位有新一员工白天在上班工作实习，晚上接受我单位请技术员为其培训，培训后成为技术须在本单位正式上班，并口头达成合同协议，未满一个月没有签订合同，该员工在二十天内学习了初级的技术后，不想履行承诺，未经申请辞职即离职，单位考虑支付给员工二十天的工资，但 ...
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