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单位变相减员,威迫签定离职协议,怎么推翻协议,证明单位违反劳动法?
我于2005年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的
技术
支持工作,签定的
合同
2013年到期. 但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带 就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的
方式
与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实 ...
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营销策略; 甲方服务项目的价格等服务资料; 甲方的
技术
操作流程和服务流程; 甲方的客户资料,包括客户名称、联系
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支付
违约金10000元人民币。 第四条 争议的解决 本劳动
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在履行中发生争议时,甲乙双方均应采取积极的 ...
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