十年以上员工与公司续订无固定期限劳动合同时，单位只给恶意降低原合同职务的合同，从而导致无法签定无固定期限劳动合同，而公司终止原合同。请问是否为非法终止劳动合同？是主张经济赔偿还是补偿？...
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十年以上员工与公司续订无固定期限劳动合同时，单位只给恶意降低原合同职务的合同，从而导致无法签定无固定期限劳动合同，而公司终止原合同。请问是否为非法终止劳动合同？是主张经济赔偿还是补偿？...
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，今年2月底合同到期，前两天公司要求签合同，我要求签无固定期限劳动合同，公司先不同意，后来又同意了，但在合同条款中有一条无条件同意公司调任何工作地点，我 有无条件服从公司调配任何工作地点，我怕公司套路我，我说我这个不能签，公司说我不愿意续签，解除劳动合同，没有补偿，我这样的可以拒绝续签吗并要求补偿吗？...
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公司待了7年了，签了两次3年的固定期限劳动合同，今年2月底合同到期，5月底公司要求签合同，我要求签无固定期限劳动合同，公司先不同意，后来又同意了，但在 4月份让我去南京上班让我拒绝了，这次签合同有无条件服从，我说我这个不能签，公司说我不愿意续签，解除劳动合同，没有补偿，我这样的拒绝续签，并要求补偿吗？...
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原分公司要注销，公司同意可与另一家法人公司的下属分公司签无固定期限合同，如员工不与新公司签，可获得补偿金吗？原分公司是江苏某厂下的分公司， 可否获得赔偿？ 该员工于95年8月进入旧分公司，公司保险及劳动手册都是从96年4月起，可获什么补偿？ 谢谢各位帮助解答！ 各位大师能否具体回答，列出适用的法规的 ...
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其中2013年8月至2013年11月未与申 请人订立书面劳动合.本人从没提出订立固定期限劳动合同。 二、2013年8月至2013年11月单位未与我 支付加班工资，每天仅10元。 这些可否追述单位责任。 另外解除劳动合同经济补偿 劳动合同条款的劳动报酬中包含工作午餐费， 09年至13年8月领取现金。后来 ...
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其中2013年8月至2013年11月未与申 请人订立书面劳动合.本人从没提出订立固定期限劳动合同。 二、2013年8月至2013年11月单位未与我 支付加班工资，每天仅10元。 这些可否追述单位责任。 另外解除劳动合同经济补偿 劳动合同条款的劳动报酬中包含工作午餐费， 09年至13年8月领取现金。后来 ...
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本人与2014.6进厂,8月份签订固定期限劳动合同。一直到2014.8签订无固定期限劳动合同到现在。11月份公司内部招聘，子公司要求与原单位解除劳动关系，到现单位签订劳动关系。请问有没有补偿！谢谢...
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想咨询一下，我已与现单位连续签过五次固定期限劳动合同，去年的合同今年8月15号到期。现在单位在没有任何合理理由的情况下，说不再续签。我应该怎么争取自己的权益呢？第一，是否可以要求单位跟我签无固定期限劳动合同；第二，我应该申请什么样的经济补偿呢？万分感谢...
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合同，但工厂直到2006年才开始为我缴纳社保，2014年我与工厂签订了无固定期限劳动合同，我今年10月将到退休年龄了，但养老保险未交足15年，无法领到养老金，工厂这时候要求与我解除劳动合同，这种情况工厂是否应该依照劳动合同法第47条给予经济补偿？我是否能够要求工厂补交2003年-2006年欠缴 ...
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