单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未 规定的其他情形。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 ...
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单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ( 的，我就不跟她扯那么多蛋了，这是属于以威胁手段强迫劳动者劳动。上面法律法规也都写的很清楚。在招远一个月能发1000元工资， ...
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，存有重大过错。双方签订的协议书在后，因此双方签订的协议书无效。被告克扣劳动报酬的事实有法可依，有据可查。法庭应给予认定，惩治违法的单位，保护弱势群体 我们真实意思的表达，是无效的协议。 由于被告长期克扣我们的劳动报酬的事实，未及时足额支付劳动报酬，造成当时月工资2892元，低于被告设定的经济补偿基数 ...
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纵容被申请人逃脱举证责任，存在徇私舞弊，枉法裁决情形。 申请人与被申请人签订的劳动合同明确约定的工资相对应的工作时间为8小时的国家规定的标准工时制 空间，但是理由是:第一用人单位事实上侵害了申请人的合法权益(未及时足额支付工资及安排加班拒不支付加班费，恶意调岗逼迫员工辞职).严重侵犯了申请人的合法利益 ...
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2182元； 由被诉人连带向申诉人退还押金2000元并撤销担保； 由被诉人连带向申诉人支付绩效工资1552元及25%经济补偿金388元，合计1940元； 由被诉人一重新计算 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） ...
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都没有业绩达标，是否可以算此协议属于公司刁难被迫签署，视为无效，可以申请劳动仲裁？ 3.若证明是被迫签署如何举证？ 4.这样的情况以什么来条款进行 没有提成发放比例、发放时间等相关条款)，劳动法规定，即便是劳动者提出辞职，用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位仍需要支付经济补偿金，是否可以以公司为 ...
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支付申请人双倍工资一款中 申请人主张是应得工资的双倍的详细申请理由 （一 ） 未签订劳动合同的双倍工资（主张是应得工资的双倍） 一：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。申请人认为这里的足额支付的劳动报酬，应当是用人单位，依法用货币形式 ...
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，而是原审法院在受理通知书中所写的其他行政管理或在开庭传票中所写的劳动和社会保障。理由是： 原判没有根据最高人民法院关于规范行政案件案由的通知第三条 负担的教师工资、各种津贴、补贴列入预算，建立保障教师工资、各种津贴、补贴及时足额支付机制 （四）、《中华人民共和国行政诉讼法》第四十七条 公民申请行政 ...
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即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 (2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 (3)综合计算工时工作制，即经劳动 法律、法规规定，损害乙方权益的。 2、甲方未按劳动合同规定向乙方提供劳动保护或劳动条件的。 3、甲方未及时足额支付劳动报酬的。 4、甲方未 ...
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规定”“申请人无事实依据”不予支持。 请求3 “申请人以被申请人未及时足额支付劳动报酬为理由通知被申请人解除劳动合同的行为亦缺乏事实依据，本委不予认可”“申请人填写 管理办法》在法律上可否作为事实依据？ 5.我和公司签的最后一份劳动合同注明是标准工时制，基本工资为2000元并作为加班核算基数，但公司依 ...
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