。本人在2013年7月份进入某公司，至今没有签订劳动合同，根据劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 合同没有达成一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人 ...
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用工。以前是大集体工后转成劳务工，而今又变成了借用工，在同一单位同一岗位上班却是同工不同酬。正式工的合同是《无固定期限》，而我们是变更在变更。现在 一个单位还要钻法律的空子，起不是让外人耻笑吗？请问我们该怎么办？现如今是如果不签借用合同，单位就解除劳动合同。如何能找到简单快捷的方式解决我们的劳动纠纷？ ...
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员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用工单位安排的其他工作，公司要求做复工鉴定，员工不配合，公司是否有权解除劳动合同？解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？...
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本人劳务派遣公司一名员工，被派往用工单位工作了6年多，最近由于腰伤无法继续从事该工作，单位要求我写辞职报告，不然不给我办手续。于是我选择了旷工。到目前为止本人旷工一个多月了，单位社保已经停缴，但是并未出具解除劳动合同证明。我想请问下单位有权在我旷工期间，在不解除劳动合同的情况下停缴 ...
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工作，项目并没有结束，行政工作还在继续，并且有其他同事在做跟我一样的工作。国企想精简人员以“工作任务完成”为由终止劳动合同，并立即办理离职手续，请问，1.公司这种做法是否属于“违法解除劳动合同”，我是否可以获得双倍经济补偿金？？2.如果不是违法解除，合同终止我是否 ...
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如果根据用工单位不足额支付劳动报酬，劳动者与用工单位解除劳动合同所得到的经济补偿是不足部分的经济补偿，还是依据解除劳动关系前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月的经济补偿，两种经济补偿是否可以都得到，是否要到当地的劳动仲裁部门仲裁后得到解决...
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七个月了，但是她单位一个劳务派遣公司打电话给她说要解除劳动关系，并且说可以赔偿两个月工资。我小舅子老婆是2020.6.8和这个公司签的用工合同，之后被派到 期限却写了2020.6.9起到2020.6.8，不知道是不是故意写错还是无意，合同是一式两份，不知道公司那份写错没有。我们目前还没有去和劳务公司 ...
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2066年进单位至今，被单位以挂靠劳务所、劳务派遣制用工，先后换了四个劳务所。现和单位有争议，单位让我待岗报到拿最底保障工资、。请问，1、我申请仲裁是工作单位还是劳务所。2、解除劳动合同以前劳务所的工龄补偿能拿到吗。3、我待岗报到需多长时间才可以用不给劳动条件、 ...
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您好：我是一名劳动派遣在用工单位工作了13年，现因国家新法规不能再用派遣工而退回派遣公司，现合同未到期，派遣单位给了我一份待岗通知书，请问我可以不同意待岗要求现在解除劳动合同并依法获得经济补偿吗...
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您好：我是一名劳动派遣在用工单位工作了13年，现因国家新法规不能再用派遣工而退回派遣公司，现合同未到期，派遣单位给了我一份待岗通知书，请问我可以不同意待岗要求现在解除劳动合同并依法获得经济补偿吗...
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