,但实际是扣了四天(当时经理已经离职)。老板还将出团补助改为三十一天,且规定前三次算是培训,不支付我们补助费,即工资。当时碍于不好意思,没再提出异议,但 给我叫我去领工资的时候居然还叫他的心腹,也就是唯一一个老员工,跟我哭穷。他从开除我之后就没出面过,开除也是让心腹做的黑脸,实在夸张)。说真的钱真的不 ...
//www.110.com/ask/question-528.html-
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工资? 2、我的离职原因本来应该是裁员,老板逼我转测试岗位,我不同意,被迫提出了离职,请问他是否应该给我裁员的相应补偿? 3、举报:该单位没有给我们员工缴纳五险一金,并且存在漏税行为,每月只给我们工资卡打2000,剩下的通过微信/支付宝进行转账到个人用户。 请问是否可以通过劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-14789891.html-
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出现被老板恶意整人后待遇低被迫离职却得不到经济补偿,老板就是为了躲避法律责任既不想裁员也不想支付经济补偿,有时也拖欠点工资待遇,在法律上又不 及时证据无法胜诉,怎样判断用人单位是恶意的变相裁员?需要法律补充在现实操作中如何规范一些恶劣的用人单位老板的行为。你们公司还有内退,说明是国企.或是比较正规的大 ...
//www.110.com/ask/question-14186027.html-
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我司员工离职未交接,带走了公司备用金,工服,工牌;公司追讨,员工反到举报公司未足额缴纳社保,未足额支付工资,这类问题如果不能协商解决的话,我司该如何维权,面临什么法律风险?...
//www.110.com/ask/question-12933946.html-
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去政府希望解决,属于群体事件,政府先调解要求7天内已离职或要求离职的员工发清,继续做的发清2014年前所有工资,10日到期后公司发清了我们中的5个保洁并 发放工资到现在)。本来10人以上政府说调解不成可以强制执行公司,卖东西或破产,属于拒不支付工资群体事件,现在要我们自己该仲裁仲裁法律的法律,慢慢等。...
//www.110.com/ask/question-3316062.html-
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公司员工A的劳动合同公司留存的那份不见了,曾要求员工提供另份复印,员工说找不到,如果该员工离职后去仲裁说公司未签订劳动合同,结果会如何?员工为2011年7月入职如果员工仍在职的话去仲裁,会如何?是否会要支付双倍工资?...
//www.110.com/ask/question-2205244.html-
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一份副本吗?如果公司不肯给,我怎么办? 我在公司的职位是外贸业务员,工资是底薪(无责任)+绩效(完成公司规定的销售任务量方可按比率获取)+提成(订单 )。现在我最大的问题是在2012年的时候,我有两个客户分别无法按时支付余款。例如有一个客户是2012年7月份的订单,生产完成时间为2012年11月份。 ...
//www.110.com/ask/question-1889368.html-
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的事情是,本来两个人的工作量,由于之前的两位员工都离职了,他们的工作都交接给我一个人完成。我要求公司支付加班费用,但是公司说如果算加班费,就必须降低 ,底薪将到2000元左右,我没同意。公司提出要我签署一份自己主接受“责任制”工资,放弃加班费用的协议,为了不丢工作,我勉强签字了。因为公司每月不给员工 ...
//www.110.com/ask/question-1732285.html-
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2月初员工(离开和未离开的)集体劳动仲裁,已经开过庭了,但是还是没用,现在也没法离职,因为社保未缴纳,如果离职恐怕公司也不会支付之前承诺的赔偿款和缴纳社保。那么我们没法了吗?法院为什么没有强制执行呢? 难道我们还需要往再高一级告吗? 请问该如何?...
//www.110.com/ask/question-1443279.html-
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所承担的工作,并保证项目组的工作顺利进行。否则,视乙方违反合同,乙方支付违约金。 现在我提了离职的事,但是老板一直不批,也不找人交接工作,到时候30天 半个月的工资不说,上个月23好转正,在30号发工资的时候还是试用期的工资。这些情况合不合法?我应该如何维权?还有就是上面提到的合同中的那条,是否是霸王 ...
//www.110.com/ask/question-423898.html-
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