甲方关注每位员工的职业发展，并根据公司发展和员工进步总体状况，向优秀员工提供学习、培训的机会；使员工在其岗位上有更大的发展空间，以达到共赢。为了不断的 ，服务期满后，乙方离职不需再向甲方返还培训费用；乙方在甲方工作时间不足一年或因违反公司规定被提前解除劳动合同，乙方应向甲方支付所有培训费用。八、未尽 ...
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也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职时，企业将“证书归公司所有”的条款写在了 扣押证书，要本人进行签字并且按手印，因为公司要求3月1日本人必须前往公司进行离职手续的办理，如若不去，将按规定处理，故本人因为此原因，不得不在离职 ...
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也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职时，企业将“证书归公司所有”的条款写在了 扣押证书，要本人进行签字并且按手印，因为公司要求3月1日本人必须前往公司进行离职手续的办理，如若不去，将按规定处理，故本人因为此原因，不得不在离职 ...
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第一个问题是这样的：我与一家公司签了两年的合同当时还附加一个培训协议（培训费用5000元，），现在过了一年多我辞职走人，那我需要全额赔付培训 （至少2年），乙方提出辞职或者擅自离职，均应承担下列违约责任：1,返还培训期间甲方所支付的工资；2，向甲方支付培训费用5000元。这样的违约责任条款具有法律效力 ...
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有制度，自培训之日起工作不满一年离职支付全部培训费，现在培训费是公司和培训公司大包的合同签订的支付11万99元，其中工具包1.98万，操盘手4.4万，对于 的培训七天中有三天老板老板娘参加，四天是我和其他两人参加，没有明确费用，但是培训宣传资料上面写的复训六次每次每人1千老板今天告诉我让我承担1万5的 ...
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规定员工培训所有费用均有公司承担，但若员工在服务期内因个人原因离职，则要向公司支付培训费用两倍的违约金。 劳动合同法第二十二条规定是违约金不得超过用人单位提供的培训费用。 问题：1.请问员工在服务期内因个人原因离职，是否应该按照劳动合同法的规定收取违约金？ 2.如果是，那么公司制定 ...
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律师你好 我在一家国企， 签了就业协议（三方协议），签了培训协议，培训协议中说的培训40天费用为9660元，要为公司服务5年，实际是只培训了10天， 我直接走的话可以起诉我，就算不起诉也可以再网上抹黑我，反正就是有点带威胁的意思。我认为不该支付这个培训费，公司还说我们部门的人带我也是有培训成本的，律师 ...
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的9.3万元从每月工资里面分期扣除，两年内还清，之后还有三年的服务期，如果离职就需要赔偿3万块，说这是由于为我们垫付的学费所产生的利息。但是现在 培训协议是否有效？而且这样的高额培训课程的定价是否需要物价局批准？如果我辞职的时候公司要求赔偿并能提供垫付培训费用的证明，就算没有培训资质我也还需要赔偿吗？ ...
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后，单位发了3000元的安家费，2个月的工资，每月1800，培训是本单位的 入职培训，培训了2周。 下面是合同摘抄： 一.合同期限 合同期限为5年， 办理解除或终止劳动合同手续，自动离职，违约金按上述办法的2倍计算。 2 赔偿金按以下几项合并计算 1）甲方招收录用所支付的费用，包括招聘费，安家费，体检 ...
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劳动合同。合同中规定必须工作满一年，中途离职需要赔偿培训费用，交通食宿等。现在我中途由于各种原因要离职了，请问这份合同有效吗？我需要赔偿全额培训相关费用吗？（已经工作了四个月，并且培训费虽然写在合同上是300一天，老板并未因为我去培训而支付费用）...
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