公司没签合同，社保局说要找劳动仲裁，确定劳动关系，我想知道什么才能确定劳动关系，公司久没签合同，只给领导上社保，发工资也是通过个人账户发的工资，有打卡记录，但是不知道公司给你给提供...
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要求与他签劳工合同，总共有五个班组，其他四个都签了，而他却拒绝签。接着在3.15号受的工伤，他这种情况下算不算为我工作不满一个月啊？如果满 ：发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。这 ...
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本人在本公司工作1年多时间。 最开始的是民营企业，进公司开始就是固定每月3000元工资，不签合同不买保险。 去年6月 本公司由其他公司收购 单位的生产经营特点和经济效益，依法自助确定本单位工资分配和工资水平。 员工的工资支付依其劳动贡献确定， 具体标准和考核计发按公司相关规定或双方约定执行。 公司就 ...
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最后一次是5年，现就快到期，以前签的合同都是注明详细工作地址，现公司处在异地搬迁时期，由于搬 迁具体地址还未确定，所以公司准备让我们续签的合同工作 左右，远远没达到市 平均工资的3倍，是不是也最多只补偿12个月工资？ 1.）总补偿额 ＝ 07年月均工资 * 13（08年前）+ 解除合同前12个月的月均 ...
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与本案无关。3，根据〈劳动合同法〉第八十二条规定，适用双倍工资的主体是用人单位，但本案中，申请人从2008年4月至2009年1月 元、4290元、4430元、4500元、4000元，因此，其因未签劳动合同而应享受的二倍工资示付部分应为3760元/30*12+4290元+4430元+4500元+4000 ...
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工作移交手续后方可离职，如甲方能证明乙方未办理工作交接或未全部交接的，有权暂缓发放乙方的工资或经济补偿金，因交接工作未完成或没有工作交接而造成甲方经济损失由 有权变更其岗位以及重新确定其薪酬。 1.降低工资并将绩效奖金部份划去，这合法吗？ 2.已是第四次签，可否提出签无固定期合同？ 3.如劳务公司按原 ...
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，公司临时更换交通不便的工作地点。问我是否去那边上班，如果确定继续留在公司就签合同交社保。我并不考虑去那边上班。只是如果提出辞职又怕他压缩我的工资和补贴，我们正式工资构成有基本工资+住房补贴+交通补贴+通讯补贴+全勤。我该如何才能保证我的利益以及是否能拿到赔偿...
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报名（如实填写）→交审核金100元→公司发合同与稿件→签合同，签完后（退还100元），预付50%工资→发回打完的文稿到公司指定邮箱→结账→结算剩余的 金，就可以开始工作。 人事部－小琼 2015-9-25 10:43:14 如果您都同意确定要应聘的话请提交资料报名参加兼职,请填好发一份过来给我存档，请 ...
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也没发5月份的工资给她，她7月1号回来上班，跟老板提了发工资的事，可老板没理，最后我同事没办法，硬碰硬跟老板吵了起来，我同事是很强势的一个女的 。在这期间公司负责人有两次催我回去上班，第一次我奶奶还在，我跟他说还不确定什么时候回去上班；第二次我奶奶已经去世了，可是还没办后事，不过已经可以确定23号回去 ...
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的“离职报告”。 4. 关于“双倍工资”的认定，我7月3日入职（岗位协议签订日7月5日），单位手上“劳动合同”上日期8月5日（31天），我的要求对吗？ 5. 职工带薪休假的时间的确定，是本单位的工作时间？还是所有的工作时间？如何证明？...
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