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日止),合同从签字后即开始生效。 第三条:实行月薪制,具体天数以当月考勤表为准,且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。 ,屡教不改者,甲方可以与乙方解除合同。 2、甲方有权对乙方进管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的权力。 3、甲方有权根据实际情况对乙方岗位进行调整的 ...
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就来酒店索要工资,却被告知,酒店餐饮经理总经理等 领导均已离职,找不到任何管理,,财务部也人去楼空,只有寥寥几人工作人员,寻找无果,等待一小 时后,只有一 如焚,,,该怎么寻求帮助,需要那些证明,因为工作资历尚欠无经验,未有任何考勤,合同录音等 等证明,只听说只要在职人员证明在该酒店工作过就行,因为该 ...
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来酒店索要工资,却被告知,酒店餐饮经理总经理等领导均已离职,找不到任何管理,,财务部也人去楼空,只有寥寥几人工作人员,寻找无果,等待一小时后,只有一 心急如焚,,,该怎么寻求帮助,需要那些证明,因为工作资历尚欠无经验,未有任何考勤,合同录音等等证明,只听说只要在职人员证明在该酒店工作过就行,因为该酒店 ...
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甲方承诺:全权授权乙方对杭州公司管理权、人事任命权、经营权等相关责任权力,确保乙方在生产管理过程中不受任何外因干涉,不因任何亲属关系,使乙方工作受阻,而影响乙方工作 可随时终止合同,且无须承担任何违约责任。 六、为突出乙方股东身份,乙方不参与公司考勤制度,自入职之日起至离职之日止均为满勤,乙方月休四天 ...
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领取。平时工作纪律不是很规范,但有事的话也要向组长或是工厂管理人员口头请假,工厂自身没有什么考勤制度,工厂的员工都是由厂里管理人员叫去工作的。 这家工厂在2012年前是个体工商户,属于家族式的工厂,在2012年该家工厂注册了公司,从个体工商户转为了有限公司,2012年前 ...
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。 第六条 工作时间和假期 (一) 甲方实行每周平均40小时工作制度。但若乙方从事司机、外勤、管理工作或其他无法正常计时的工作, 则乙方的工作时间由甲方 按对乙方工作实绩的考核结果和甲方效益决定对乙方薪金的调整。 (三) 甲方的考勤周期为当月1日至月底, 次月15日应向乙方支付上月薪金, 乙方不得预支 ...
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提现 工资是按照岗位以及等级分的 问题:支行的要求合理合法吗 我可以直接不按照支行要求上班吗 这样的上班制度合理合法吗 假如要仲裁有考勤记录要求的管理文件能胜诉吗...
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员工,用作单位属政府部门,工作性质是城市公共环境,部件,设施等市容市容环境的监督管理工作,主要是用单位派发的城管通拍下所管辖区域的违规场景照片上传至 发放最低工资标准的情况下,单位对于员工违反各项规章制度进行扣款合法吗?其二,制定制度的每项违规条款是否过度严苛或有故意制定刁难员工之嫌疑,从而达到扣款和 ...
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不出钱,于2015年12月23日上诉法院,马上一年了,一审至今未结果。我该怎么办?中国人寿保险股份有限公司通许支公司聘用组训,按员工制度管理,却不签订劳动合同,已造成事实用工。人证物证,考勤表,工资表,组训定级表并有公司大红印章,员工点名录音,录像均有。却迟迟 ...
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就别想走。我在这干一天,他就能给我找各种理由进行罚款,而且公司也没有书面的管理与奖罚制度。多少钱都是厨师长说课算。而且来的时候说好4天休息,8月份一天都不 ,证据之类的东西?我咨询过劳动局,他们说要提供一份能证明我工资标准的证据,而我们都是口头协议,我手上只有我9月份的考勤表照片,和8月份工资卡纪录。...
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