现在的公司就职,入职时税前工资5000,现在税后到手工资5200,至今公司未与我签订劳动合同. 从2013年9月起,公司几个股东因股份相关事宜闹矛盾,且已影响到 个问题不明，所以就此事咨询一下： 1、超过一年未签订劳动合同，是否视为已订立无固定期限劳动合同。 2、如被立即解雇,是否可以申请因未签订劳动 ...
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劳动合同法实施条例第七条满一年未与劳动者签合同，可视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，没有说满一年以后的时间可不以索赔二份工资？...
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名字。上个月他们把我嫂子炒了，从98年至今13年，无论是我妈妈还是我嫂子都没有签订合同也未给予购买任何的保险，我们去劳动局，他们说要开庭审理，但是要等几个月。请问：1.以上情况，是否可以视为该公司与我家人已订立无固定期限劳动合同？2.该给我家人于赔偿吗？赔偿多少？超过一个月，不满一 ...
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同一单位连续签约3次，第三次合同到期两个月未续签，会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同吗？ 这种情况符合劳动法第82条，可以要求补偿两倍工资吗...
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争议案件，人民法院应当受理，而朝阳区法院却抛开法律规定，毫无法律根据地认为签订无固定期限劳动合同等引起的纠纷，不属于人民法院受理范围，于是裁定不予受理。 申诉人不服一审 红等8人续订一年劳动合同，应视为双方同意续延劳动合同。赵世红等8人在此基础上提出将劳动合同期限变更为无固定期限的请求，人民法院应当 ...
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一致的原则订立合同。 一、 合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日 止。 2、无固定期限从从 进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守 ...
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，并于2009年6月X日前送交人事部门。逾期不交的，视为你不同意怀我单位续订劳动合同，劳动合同期满终止。 经过认真考虑，本人决定采取下列第 项： 1、 不再 再走，如果无效，我现在就可以离开。 2、如果我与单位签订的是无固定期限劳动合同，我是否可以随时离开原单位？？ 3、我所在的单位是一家银行的县级 ...
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合同法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同类型和期限 一、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1、 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 ...
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好评及上级领导的肯定。但是被申请人自用工之日起不仅从未按照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定给予申请人应得的合法待遇，工资也没有按照《中华人民共和国劳动法 十四条 无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 ...
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的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 （一） 项形式： （一）固定期限：自 年 至 年 月 日止。其中，试用期 年 月 日至 年 月 日。 （二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中，试用期自 / 年 / 月 / 日。 （三）以完成 ...
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