事情经过是这样的： 2年的合同（2010年5月到期）只进行了6个月不到（已过了试用期），公司得知10月份结婚。 11月6.7和8请了 仲裁，但仲裁要排到明年8月份，所以下一步基本上会是等到60天后法院起诉。 个人认为 劣势：离职申请单 优势：1.公司出具的辞退单。 2.辞退时已怀孕。 3.离职申请单是 ...
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，服务期未满，一律不得申请调动，不得报考县级或县外单位。服务期未满，因个人原因需解除聘用关系，每差一年乙方向甲方交违约金壹万元。否则五年内不予退还档案”。 ，突然考上了选调生，请问，按合同，我是否必须赔偿违约金？旁边很多人给我支招，有说被国家单位录用，不用赔违约金的，有说试用期内提前3日提出辞职申请也 ...
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1、到一家公司工作，签订劳动合同，合同约定缴纳社保。但因个人原因未将劳动手册等资料转移到公司，公司也未给我个人缴纳社保。责任呢在谁？ 2、试用期内辞职，公司未给我办理解除劳动关系手续，是不是我倒新公司无法缴纳社保。...
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我是一名国企员工，约定服务期为五年，试用期三个月，见习期一年，由于企业效益不景气，我工作已经十个月，在工作期间公司也没有为我安排专职技能 提前提起申诉 3.当时在毕业时签订了就业协议，其中有一条规定：如因个人原因在规定时间内未报到或签订劳动合同需赔偿违约金5000元，我们一上班就签订了劳动合同，合同里 ...
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我是2008年10月1日签订了两年的劳动合同，三个月试用期，于2009年1月1日顺利转正。但是公司到2010年7月才给办理社会劳动保险和医疗保险 工作，现在公司在传言说要减员。如果公司一直不续签，但是未满一年的话，公司要求解除劳动关系的话，我能得到什么样的补偿？ 如果公司过段时间要与我续签合同的时候给 ...
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准备辞职参加国两次单位组织的培训，签订过服务期协议书，里面一条写：如在合同期内，员工因个人理由解除劳动合同，员工必须按照劳动合同约定事项约定承担应付出的培训费用，同时向企业支付违约金（违约金支付标准：贰万元整） 辞职要求交两万六，其中六千是培训费，我看法律条款里说违约金 ...
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我还在试用期内 6月底和部门领导提出辞职，经部门领导同意后7月11日到公司办理交接完成 离职手续，7月20日收到公司人事通知要求去拿6月份和7月份的 11日离职的，所以7月份的社保公司部分帮我缴纳到11日，11日以后到月底这一部分因本人已经和公司解除劳动合同故社保部分需要个人全额承担，这样合理吗？？？...
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时间为XX年X月X日到XX月X日，暂定试用期X元，转正后底薪X元+提成，转正期3个月内，计提成个人业绩并付有明细账表，由甲方确认形式报表。 由于 甲乙其中一方不满意现状离职，提成清零（即期权计2年总利润的%5），解除合同关系，但乙方在两年内不得从事建筑装饰工程配套五金兴业，否则赔偿甲方50万元损失， ...
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在劳动合同中注明试用期自2011年08月01日起至2011年08月31日，但被申请公司在申请人不知情的情况下勾掉（此事解除劳动合同后才得知）。在 的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人缴费部分由承担）； 三、 XX网络公司在本裁决生效之日起十五日内支付我带薪年休假补偿金1720元； 四、 我 ...
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由本人到人力资源市场进行签到，由员工本人选择或人力资源市场推荐重新上岗，再上岗试用期为三个月，试用不合格退回人力资源市场。 四、人力资源市场人员重新上岗，原 课堂秩序等行为累计超过五次，视同严重违规，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （二）非培训期内，未按规定签到一次罚款100元，无故连续缺 ...
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