费用均未付清，问题聚焦在 （1）工伤赔付的工资标准问题 （2）后期治疗费用 本人工资构成为2500（基本工资）+2200（绩效工资） 但是协商过程中公司只愿意按照3000的工资核算，公司发了入职21天的试用期工资2800元。劳动合同至今未签订，现象咨询您： （1）像我这种情况工伤 ...
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你好，我近日到一所民办单位上班，单位没有签订劳动合同，还要求试用期3个月，3个月以后才能给上险，而且试用期工资没有达到新规定的北京市最低工资标准（最低工资标准1720是吗？）我要怎样维权？...
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，签了3年的《劳动合同书》有效期到2017年2月，其中包含试用期3个月即到2014年5月，现在试用期3个月时效已满，并已转正工作满一个月，公司向劳动者 ；劳动合同为后，有劳动者签名和企业盖的公章。劳动者在公司裁员要求赔偿时是否需要按照合同上的薪资标准发放并要求公司补发之前已发放与合同不符的工资差额？...
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8000元的损失，双方发生纠纷。* 要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。已知当地月最低工资标准为2200元。 （1） 关于违约金的约定是否符合法律规定?为什么? （2） 关于试用期及试用期工资的约定是否符合法律规定，为什么? （3）张三自行离职，给 ...
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由本人到人力资源市场进行签到，由员工本人选择或人力资源市场推荐重新上岗，再上岗试用期为三个月，试用不合格退回人力资源市场。 四、人力资源市场人员重新上岗，原 标准为：培训期月生活费为840元（扣社保后），待岗期月生活费为565元（扣社保后），上岗试用期工资标准为1200元（扣社保后），试用合格后工资按 ...
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，到月底共上班22天，公司计算工资的方式是这样的：月工资/30天*实际上班天数，我的试用期工资1400（低于80%的标准）/30*22天=1030元。最后一个 协商现金形式发放，且实质那600并非社保补贴，那只是我面试时约定的正常工资的一部分，如果当初面试，敞开说1800里面包含了社保，那我是绝对不会 ...
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试用期25天辞职，公司规定未满一个月的前15天按1000算（当地最低工资标准），剩余的10天才能按标准工资（2500）算，请问这样合法吗？...
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来上海之后签的第一家公司，对市场行情不是很了解。后面知道了同等岗位比我工资要高1200左右。但是我工作一直很努力，刚开始时工作量很大，天天加班，没有 不错的工作，想辞职： 1、是否是按照试用期的标准提前3天书面通知即可？ 2、他如果通过各种理由克扣我2月份的工资，比如培训费，我该怎么办？ 3、对于他 ...
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公司工作，双方签订了期限分别2010年2月22日至2010年3月21日试用期，2010年年3月22日至2011年3月21日，每3个月签一 记录 每天电子版的出入库记录 ） 1、请求裁决被申请人按照上海市最低工资标准一次性支付已工作2年期间的加班工资26739元； 2、请求裁决被申请人一次性支付未付的带 ...
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2010-12-18提出离职，19日正式离职； 4、工资支付情况：8/9/10/11月分共4个月，均按试用期工资标准计算，即1500元，扣发12月6到19 工资； 6、公司不承认入职时的口头约定，第四个月工资没有按正式员工工资（也就是2000元）发放。 问题： （注：本人手上没有任何证据，每月工资发放 ...
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