1月入职一家公司至今做主管职位,已近半年,未签试用期劳动合同，公司答应试用期工资为转正后工资的80%,公司方当时有承认试用期后工资按全额开。今天与公司老板谈是否 给上社保。现在要给我降职到员级，还要试用三个月，请问公司是否违约?员工方是否有权要求公司方给予补偿?我需要准备或收集什么证明材料对我有利。我 ...
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2011年11月30日入职做行政人事工作，规定2012年1月29日转正，试用期2个月，但这其间，因为未做本职工作，2个月后因为原工作人员去生小孩，我才真正接任 也一直欠费未给员工缴纳。本来说转岗后半个月就可申请转正，但半个月后，老板仍不同意，我辞职了，但感觉在公司5个半月，一直拿试用期工资，并没有任何 ...
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我在公司工作了三个月，公司试用期为1~3个月，因为端午节未加班被以试用期不合格为由开除。但是我在第二个月期间就已经因为表现良好转正下发了正式员工工作证，合同只是我单方面签完，对方未签字。公司基本工资为试用期2000，转正2500，我如果想仲裁申请，应该写明申请什么样的赔偿？...
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后调岗提薪到其他部门，约定调岗试用期3个月，结果现在工作已经7个多月了，未收到纸质通知和电子档转正通知，一直未予以转正，经询问，说考试后即可转正，但转正工资和试用工资一致。2月份工资未按疫情标准发放基本工资，而是提休员工4、5月的提休按全额工资发放，3月份开始上班，其中我的工作是5天制，且 ...
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通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本单位工作年限的补偿金。 １0．被申请人支付申请人未安排2010年7月~２０１１年12月的“带薪休假” 元，并签订了岗位协议，协议中写明：试用期两个月工资公司提出试用期3000元（低于约定工资80﹪的工资），转正后工资为4000元。公司人事部经理说签一 ...
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试用期已过，不同意转正，要辞退员工，公司以5月绩效未达标为理由，认为不能胜任工作，员工能得到赔偿吗？...
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，现已离职，当初入职之前该公司总经理王维，电话15597399999试用期一个月2000元，说好转正后工资加薪，本人在哪里一个人完成整改照明线路，后完成工作 工作，周末说不休息就不休息，所以在试用期我们很多员工就提出离职，但是公司老板以未干满试用期，工资只拿试用期2000的70%为要挟，还告诉我们，说 ...
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的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，予以转正为公司正式员工，享受正式员工待遇。考核不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明， 事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。本合同包含附件（一）。 十五、未尽事宜，甲乙双方协商解决。...
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面试的时候口头承诺保底工资试用期1800，转正2000，进公司后9.6号老板出了一个考核制度老板未签字的，按这个考核制度一个算下来员工可以拿到3600多的工资， 的30%考核，大家肯定不同意噻，后来喊我们商量，就因这事走了两个员工，我确留下来了，到今年2013.3.15发工资时发2月份的工资，老板要 ...
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公司辞退试用期员工，没有合理的理由，可以要求经济补偿吗？ 如果公司没有为该试用期员工缴纳社保（公司规定是转正后可以补缴社保，现在快转正了），员工是否可以以没有依法缴纳社保未由提出离职，并要求经济补偿呢？...
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